16.組織為了達(dá)成其目標(biāo)，對運(yùn)作系統(tǒng)與運(yùn)作過程進(jìn)行計劃、組織與控制等一系列管理工作的總稱是( D )

　　A.采購管理 B.銷售管理

　　C.計劃管理 D.運(yùn)作管理

　　17.企業(yè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化，對生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需的各種資金的籌集、運(yùn)用、回收與分配，進(jìn)行計劃、組織、控制管理的總稱是( B )

　　A.企業(yè)生產(chǎn)管理 B.企業(yè)財務(wù)管理

　　C.企業(yè)客戶管理 D.企業(yè)銷售管理

　　18.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系(如時間關(guān)系、因果關(guān)系)建立數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行預(yù)測的方法是( B )

　　A.定性預(yù)測法 B.定量預(yù)測法

　　C.靜態(tài)預(yù)測法 D.動態(tài)預(yù)測法

　　19.公司財務(wù)管理的主要內(nèi)容有融資管理、投資管理、成本管理和( D )

　　A.收益管理 B.銷售管理

　　C.生產(chǎn)管理 D.利潤管理

　　20.能為社會創(chuàng)造價值并能被組織所利用的體力和腦力的總和是( D )

　　A.員工 B.管理者

　　C.財務(wù)人員 D.人力資源

　　21.從培訓(xùn)與工作的關(guān)系來劃分，員工培訓(xùn)可以分為脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和( A )

　　A.在職培訓(xùn) B.文化補(bǔ)習(xí)

　　C.學(xué)歷教育 D.崗位職務(wù)培訓(xùn)

　　22.包括雇員收到的周薪、月薪、年薪以及各種獎金等傭金形式的薪酬是( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)報酬 B.非經(jīng)濟(jì)報酬

　　C.基本薪酬 D.績效薪酬

　　23.經(jīng)過人的思維整理過的數(shù)據(jù)、信息、形象、意想、價值標(biāo)準(zhǔn)以及社會的其他符號化產(chǎn)物等是( D )

　　A.信息 B.數(shù)據(jù)

　　C.素材 D.知識

　　24.對知識進(jìn)行分類、分析、整理和提煉，形成對企業(yè)有價值的是( C )

　　A.知識的收集 B.知識的傳播

　　C.知識的加工處理 D.知識的延續(xù)

　　25.編碼策略主要依靠的是( C )

　　A.整體效應(yīng) B.聚集效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng) D.傳遞效應(yīng)

　　26.“豐田生產(chǎn)模式”稱為( C )

　　A.ERP B.MRP

　　C.JIT D.TQC

　　27.供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)( A )

　　A.大規(guī)模定制 B.精益制造

　　C.柔性制造 D.協(xié)同管理

　　28.業(yè)務(wù)外包是指在供應(yīng)鏈管理環(huán)境下，企業(yè)把主要精力放在( C )

　　A.制造業(yè)務(wù) B.銷售業(yè)務(wù)

　　C.核心業(yè)務(wù) D.研發(fā)業(yè)務(wù)

　　29.在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐漸形成并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和是( A )

　　A.企業(yè)文化 B.企業(yè)制度

　　C.企業(yè)哲學(xué) D.企業(yè)精神

　　30.企業(yè)的文化意義符號系統(tǒng)包括三個方面，即精神方面、物質(zhì)方面和( D )

　　A.氣質(zhì)方面 B.制度方面

　　C.管理者方面 D.行為方面