自考現(xiàn)代企業(yè)管理(二)章節(jié)習(xí)題及答案：第7章

　　人力資源管理

　　一 名詞解釋

　　1 人力資源256指企業(yè)中能為社會創(chuàng)造物資文化財富，為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人們總和，具體包括人的體質(zhì)、智力和道德素養(yǎng)等內(nèi)容，是包含在人體內(nèi)的生產(chǎn)力，開發(fā)出來就是現(xiàn)實勞動生產(chǎn)力，廣義定義指智力正常具有勞動能力的人

　　2工作分析263：職務(wù)分析，是對企業(yè)中那個各項職務(wù)的工作內(nèi)容，規(guī)范，任職資格，人物與目標(biāo)進(jìn)行描述和研究的一項管理活動的制定具體的職務(wù)說明的過程

　　3工作設(shè)計263利用工作分析提供的信息，對一個新建組織設(shè)計工作流程，工作方法，工作所需的原材料，零部件，工作環(huán)境條件等

　　4工作規(guī)范：對一定隨需的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要結(jié)果之一。

　　二 是非題

　　1工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要成果之一( × )

　　2 工作說明書中工作描述強(qiáng)調(diào)工作本身，而工作規(guī)范強(qiáng)調(diào)做該工作的員工( √ )

　　3工作設(shè)計中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員( × )

　　4工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍，工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍( √ )

　　5對工作獨立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評價法中的目標(biāo)管理法( √ )

　　6為了防止被考慮評者可能抵觸情緒，績效考評結(jié)果不應(yīng)告訴他們( × )

　　7薪酬比報酬含義更廣泛( √ )

　　8與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼，與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼( × )

　　三 單項選擇題

　　1下面哪個生產(chǎn)要素是最基本和最活躍( C )

　　A 資金 B 技術(shù) C 人 D 設(shè)備

　　2最適宜大企業(yè)績效考評方法是( D )

　　A 直接排序法 B 一一對比法 C 交替排序法 D 強(qiáng)制分配法

　　3最佳的績效考評面談方式是( A )

　　A 解決問題的面談方式B 告知和推銷的面談方式C告知和聆聽的面談方式 D告知的面談方式