三、判斷題

　　1、歐文是一個(gè)理想主義者，他試圖在企業(yè)中建立一種新型的人際關(guān)系，被稱(chēng)為人際關(guān)系之父 ( √ )

　　2、梅奧等人的霍桑試驗(yàn)揭示了人群關(guān)系是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的重大因素。( √ )

　　3、現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)容易控制自變量與因變量相互間的因果關(guān)系。 ( ×)

　　4.組織之所以存在，是因?yàn)樗�能滿足人們?cè)谌粘Ｉ�活和社�?huì)活動(dòng)中的種種需要。( √ )

　　5.組織的使命和目標(biāo)說(shuō)明了組織存在的理由。 ( √)

　　6.作為一名管理人員，應(yīng)該具備的管理技能包括技術(shù)技能、人際技能兩方面就夠了。 (× )

　　四、填空題。 2、作為管理人員，應(yīng)該具備的管理技能包括(概念技能 )、(技術(shù)技能 )、( 人際技能 )三大方面。

　　3、組織行為學(xué)的研究對(duì)象是人的(心理 )和( 行為)的規(guī)律性。

　　4、根據(jù)美國(guó)麻省理工學(xué)院教授D.韋斯特尼、約翰范馬林等人總結(jié)管理界對(duì)“新組織”的論述，認(rèn)為“新組織”的特點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)化 )、(扁平化 )、(靈活性 )、(多元化 )、(全球化 )。

　　1.組織行為學(xué)是研究 ( 組織 ) 中人的行為規(guī)律。

　　2.霍桑實(shí)驗(yàn)使梅約發(fā)展出一種對(duì)人性認(rèn)識(shí)的不同觀點(diǎn)，即( ) 的人性假設(shè)。

　　3.( 假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)。

　　4.提出X、Y理論的是(麥格雷戈 )。