四、簡答.(共5小題，25.0分)

　　1.國際勞動立法的形式有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點：

　　國際勞動立法的形式主要有：

　　(1)國際勞工組織章程;(1分)

　　(2)國際勞工公約;(1分)

　　(3)國際勞工組織建議書;(1分)

　　(4)聯(lián)合國的有關文件;(1分)

　　(5)區(qū)域性有關文件和有關雙邊條約。(1分)

　　2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點：

　　《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;(1分)

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2分)

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2分)

　　3.簡答最低工資的概念及其要件。(5.0分)

　　參考答案：答題要點：

　　(1)最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。(2分)

　　(2)最低工資應具備以下三個要件：

　�、賱趧诱咴趩挝粫r間內(nèi)提供了正常勞動;(1分)

　�、谧畹凸べY標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協(xié)商的;(1分)

　　③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。(1分)

　　4.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點：

　　社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：

　　(1)被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。(1分)

　　(2)保險性質不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險。(1分)

　　(3)保險基金征集方式不同，前者主要為依法強制征集，后者由投保人自行投保。(1分)

　　(4)保險關系當事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個人與法定保險承辦機構的關系，后者為任何投保人與商業(yè)保險公司的關系。(2分)

　　5.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度。(5.0分)

　　參考答案：我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

　　(1)爭議案件管轄制度;(1分)

　　(2)回避制度;(1分)

　　(3)時效制度;(1分)

　　(4)送達制度;(1分)

　　(5)仲裁監(jiān)督制度。(1分)