參考答案

　　一、填充題

　　1是 2非 3非 4非 5非 6是 7是 8非 9非 10是

　　二、名詞解釋

　　1、就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。

　　2、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。

　　3、集體爭議相對個人爭議而言，它是因集體勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議，是勞動者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會組織出面代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。

　　三、問答題

　　1、勞動法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果。勞動法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會。

　　2、勞動法律關(guān)系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1) 勞動力存在的人身性;(2)勞動力形成的長期性;(3)勞動力存續(xù)的時間性;(4) 勞動力使用的條件性。

　　3、我國正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標(biāo)準(zhǔn)化體系，在工資分配制度中，勞動者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。

　　4、勞動行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動過程密切聯(lián)系的社會關(guān)系。勞動行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動關(guān)系的必要前提，有的是勞動關(guān)系的直接后果，有的是伴隨著勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。勞動行政關(guān)系應(yīng)反映勞動關(guān)系的本質(zhì)，對勞動關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用;勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

　　5、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是指在國家宏觀調(diào)控下，通過市場調(diào)節(jié)手段，為勞動力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動者就業(yè)的一種中介服務(wù)。

　　四、改錯題

　　1、試用期應(yīng)計算在合同期內(nèi)。試用期最長不得超過6個月。

　　2、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動合同解除時扣除，用于調(diào)整勞動關(guān)系。職工實(shí)行計件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，不應(yīng)規(guī)定抵押金。

　　3、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20%年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。

　　4、實(shí)行計件工時制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制確定工作時間，按40小時工作日，每天的工作時間應(yīng)為21.5天;按44小時工作日，每天的工作時間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計算為延長工時。非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)(本案中應(yīng)為月)應(yīng)按正常工資折算支付;超出一個月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、醫(yī)療期的計算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為3-24個月。

　　解除勞動合同應(yīng)符合"不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作"的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個月的工資。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、工傷實(shí)行無過錯責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。

　　7、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。"年終工資不予結(jié)算"實(shí)際上是克扣勞動者的工資。

　　8、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。

　　9、用人單位和勞動者都有權(quán)依法單方行使勞動合同解除權(quán)。勞動者按照《人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

　　10、勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內(nèi)容未作約定。