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自考《包裝企業(yè)管理》試題及答案(3)_第2頁

來源：華課網(wǎng)校 [2018年2月1日] 【大中小】

　　11福利的本質(zhì)是一種補充性報酬其顯著特點是往往不以貨幣形式直接支付多以實物或服務(wù)的形式支付。 √ 

　　12工資、獎金是一種福利。 × 

　　13計件工資制適用于以提高產(chǎn)量為生產(chǎn)目的、市場有持續(xù)性和穩(wěn)定性、員工或部門的工作產(chǎn)量可以計量、有科學(xué)的定額等特征的企業(yè)。 √ 

　　14獎金是對員工前一段時期工作業(yè)績的肯定它的發(fā)放形式一般比較固定。 ×  75獵頭公司主要是用來尋找企業(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員。 √ 

　　16平衡計分卡以企業(yè)的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)把企業(yè)的戰(zhàn)略和使命轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和測評指標(biāo)實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結(jié)合。 √ 

　　17人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上面。 × 

　　18人力資源管理主要是要考慮組織目標(biāo)的實現(xiàn)而對于員工個人的發(fā)展則不是組織的目標(biāo)。 × 

　　19薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 × 

　　20外部招聘的主要優(yōu)點是有利于激勵員工奮發(fā)向上較易形成企業(yè)文化。 × 

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