參考答案

問答題

1. 什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的U—V分析？

（1）從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；

（2）目的是說明均衡失業(yè)率；

（3）劃定U=V的分界線。

 

2. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？

（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；

（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；

（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。

 

3. 效率工資理論及其應(yīng)用是什么？

（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；

（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；

（3）失業(yè)率存在的客觀性。

 

4. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？

（1）增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求；

（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；

（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件；

（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。

 

5. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？

（1）權(quán)威性勸說政策；

（2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；

（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；

（4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。

 

6. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？

（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；

（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；

（3）伸縮公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

 

7. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？

（1）工資指數(shù)化；

（2）工資非指數(shù)化；

（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

8. 簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？

（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；

（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；

（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。

 

9. 簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？

（1）在職培訓(xùn)的意義；

（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加��；

（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；

（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。

 

10. 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？

（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；

（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；

（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。

 

11. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？

（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益的長(zhǎng)效性；

（3）投資收益的多樣性；

（4）投資收益的不確定性。

 

12. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？

（1）磨擦性失業(yè)是國(guó)際上比較常見的失業(yè)類型，一般是指一部分勞動(dòng)者由于對(duì)就業(yè)要求的不同而主動(dòng)失業(yè)的情況。磨擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)的大小和尋找工作所需要的時(shí)間長(zhǎng)短。

（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；

（3）就業(yè)信息的不完全性；

（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。

 

13. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？

（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；

（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；

（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

 

14. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？

（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。

（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；

（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；

（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。

 

15. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？

（1）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；

（2）員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。

 

16. 試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響？

（1）使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用（人、財(cái)物的利用）；

（2）使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；

（3）有利于節(jié)約能源；

（4）有利于擴(kuò)大就業(yè)；

（5）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；

（6）有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。