參考答案

 名詞解釋

1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。

2. 工資剛性

貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。

3. 自然失業(yè)率

勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。

4. 就業(yè)彈性

就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。

5. 工資指導(dǎo)線

政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。

6. 統(tǒng)計(jì)性歧視

因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。

7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)

說明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。

8. 理性經(jīng)濟(jì)人

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。

9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用

指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

10. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。

11. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。

12. 勞動(dòng)力參與率

反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。

13. 余暇時(shí)間

勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。

14. 非均衡分析

指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。

15. 職業(yè)流動(dòng)率

指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

16. 補(bǔ)償性工資差別

對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。

17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)

指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

18. 磨擦性失業(yè)

指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。

19. 最低社會(huì)保障制度

指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。

20. 帕金森定律

帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。