二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)。

　　16.影響人力資源數(shù)量的因素有( ABCD )

　　A.人口及其變動

　　B.社會制度

　　C.風(fēng)俗習(xí)慣

　　D.教育

　　E.人力資源質(zhì)量

　　17.影響勞動力參與率的宏觀因素包括( ABCDE )

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　B.社會經(jīng)濟(jì)政策

　　C.勞動適齡人口規(guī)模

　　D.勞動保障制度

　　E.社會保障制度

　　18.根據(jù)勞動力需求主體的層次，勞動力需求分為( CDE )

　　A.正規(guī)部門需求

　　B.非正規(guī)部門需求

　　C.市場需求

　　D.行業(yè)需求E.企業(yè)需求

　　19.從市場角度看，勞動力市場主要有哪些要素構(gòu)成?( ABCD )

　　A.勞動力

　　B.用人單位

　　C.工資

　　D.勞動力市場組織者

　　E.國家立法部門

　　20.勞動力市場歧視的類型包括( ABCE )

　　A.工資收入歧視

　　B.就業(yè)歧視

　　C.職業(yè)歧視

　　D.膚色歧視

　　E.人力資本投資歧視

　　三.判斷改錯題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)。

　　21.同一平面內(nèi)的任意兩條無差異曲線可以相交。( × )

　　答：×。同一平面內(nèi)的任意兩條無差異曲線不能相交。

　　22.經(jīng)濟(jì)因素是影響勞動力市場最根本、最重要的因素。( √ )

　　23.學(xué)者們認(rèn)為，對于工作搜尋理論家來說，工作搜尋活動是導(dǎo)致失業(yè)的重要原因。( √ )

　　24.員工所得到的工資絕對額稱為絕對工資。( √ )

　　四.簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

　　25.傳統(tǒng)的短期工資激勵包括哪三種形式?

　　答：

　　(1) 職務(wù)工資制。

　　(2) 資歷工資制。

　　(3) 獎勵工資。

　　26.按照基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同，股票期權(quán)激勵方式可分為哪三種類型?

　　答：

　　(1) 現(xiàn)股激勵

　　(2) 期股激勵

　　(3) 期權(quán)激勵

　　27.按照失業(yè)的意愿劃分，失業(yè)的形式可分為哪兩種類型?

　　答：

　　(1) 自愿失業(yè)。自愿失業(yè)有以下四種情況： ①求職性失業(yè)。 ②等待性失業(yè)。 ③休閑性失業(yè)。 ④追求非勞動收入性失業(yè)。

　　(2) 非自愿失業(yè)。指勞動者非個人意愿所造成的失業(yè)。

　　28.以建立保險關(guān)系的方式為依據(jù)，可以將保險劃分為哪兩種類型?

　　答：

　　(1) 自愿保險。自愿保險指投保人與保險人在平等自愿原則基礎(chǔ)上建立的保險關(guān)系。

　　(2) 強(qiáng)制保險。強(qiáng)制保險也稱之為法定保險。它是以國家法律、法規(guī)或行政命令未依據(jù)建立的保險關(guān)系。

　　五.論述題(本大題共1小題，16分)

　　29.論述影響微觀工資水平的主要因素。

　　答：

　　(1) 經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在市場經(jīng)濟(jì)條件下，是決定企業(yè)員工工資水平及其變動最重要的因素。

　　(2) 勞動力配置。勞動力數(shù)量和質(zhì)量配置與企業(yè)工資水平之間是一種互相影響的關(guān)系。

　　(3) 工資分配形式。工資分配形式對工資水平的影響表現(xiàn)在：當(dāng)企業(yè)工資形式改變時，會影響到工資水平隨之變化，從計(jì)時工資改為計(jì)件工資，會在一定時期造成工資水平的上升。勞動報(bào)酬的分配結(jié)構(gòu)，也影響工資水平的高低。

　　(4) 勞動差別。勞動差別主要表現(xiàn)未個體勞動、崗位勞動等差別。