二、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　16.就業(yè)

　　是指具有勞動(dòng)能力的人，參加某種社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　17.勞動(dòng)力需求

　　是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量

　　18.人力資本

　　是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期性投資形成的體現(xiàn)于勞動(dòng)者個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)身上的由智力、知識(shí)、技能和健康狀況構(gòu)成的資本。

　　19.社會(huì)保險(xiǎn)

　　是以國(guó)家(社會(huì))為主體，通過(guò)立法對(duì)社會(huì)成員在遭受年老、疾病、傷殘或生育、失業(yè)、死亡等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由國(guó)家給予一定的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)。

　　20.知識(shí)員工與一般勞動(dòng)勞動(dòng)者激勵(lì)方式存在差異。( √ )

　　21.勞動(dòng)既可以是有形的，也可以是無(wú)形的。( √ )

　　22.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求是指當(dāng)勞動(dòng)與資本都可變化時(shí)，工資率與廠商雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量間的關(guān)系。( × )

　　×。獎(jiǎng)金屬于工資范疇。

　　23.獎(jiǎng)金和福利不屬于工資范疇。()

　　24.人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)在本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別。( × )

　　×。人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)是有區(qū)別的，動(dòng)物的活動(dòng)不是勞動(dòng)。

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題7分，共28分)

　　25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)參與率的影響因素。

　　答：

　　勞動(dòng)參與率的影響因素如下：

　　(1)第一類因素主要是宏觀因素：

　�、俸暧^經(jīng)濟(jì)狀況;

　�、谏鐣�(huì)經(jīng)濟(jì)政策;

　　③勞動(dòng)適齡人口規(guī)模;

　　④國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和不同受教育程度的勞動(dòng)力工資率的差距。

　�、輨趧�(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。

　　(2)第二類因素是與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素，主要包括：

　　①性別。性別對(duì)勞動(dòng)力參與率有重要影響。

　　②工資政策和工資關(guān)系。

　　③工資水平。

　�、軅�(gè)人非勞動(dòng)收入。

　�、菥用窦彝ド�產(chǎn)率的變化。

　　26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

　　答：

　　(1)使勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。

　　(2)使同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資率。

　　(3)促進(jìn)充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

　　27.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素。

　　答：

　　(1)年齡;

　　(2)家庭;

　　(3)受教育程度;

　　(4)流動(dòng)的距離;

　　(5)失業(yè)率;

　　(6)工會(huì)力量;

　　(7)國(guó)家和地方政策;

　　(8)流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候條件;

　　(9)國(guó)際環(huán)境。

　　28.簡(jiǎn)述影響微觀工資水平的主要因素。

　　答：

　　(1)經(jīng)濟(jì)效益。

　　(2)勞動(dòng)力配置。

　　(3)工資分配形式。

　　(4)勞動(dòng)差別。