2017年自考《行政與公共事業(yè)管理》重點試題及答案匯總

　　1、公共事業(yè)人力資源分類制度選擇的原則受到國家性質(zhì)、社會發(fā)展階段等諸多因素影響，一般來說，這些原則包括(文化原則、傳統(tǒng)原則、組織需求原則，不包含經(jīng)濟原則) 我國公共事業(yè)人力資源管理中存在的問題：

　　A. 缺乏先進的人力資源管理意識，單位管“人”的色彩依舊濃重;

　　B. 新的管理制度和運行機制尚未建立起來，舊的模式卻成為改革的羈絆;

　　C. 事業(yè)單位人事制度配套改革步伐緩慢，阻礙了公共事業(yè)人力資源系統(tǒng)的形成;

　　D. 人力資源開發(fā)機制遠未成熟，政府缺少人才經(jīng)營意識。

　　2、宏觀公共事業(yè)管理的基本方式是(間接管理)

　　3、政府的社會管理以(社會公平和公正)為首要目標(biāo)。

　　4、當(dāng)前我國制定的對包括非政府組織在內(nèi)的整個民間組織的基本政策是(培育發(fā)展和監(jiān)督管理并舉)

　　5、公共衛(wèi)生機構(gòu)屬于(事業(yè)單位)

　　6、政府的基本職能是(ABD)

　　A. 政治統(tǒng)治 B. 政府管理 C. 經(jīng)濟管理 D. 社會管理

　　7、長期計劃是指實施在三年或三年以上的計劃

　　8、短期計劃的承擔(dān)者是( A )

　　A. 中、低層管理人員 B. 高層管理人員 C. 基層管理人員 D. 操作人員

　　9、政府通過財政預(yù)算來購買相關(guān)的公共事業(yè)產(chǎn)品以一定的方式向公眾提供是(C)

　　A 政府補貼 B政府生產(chǎn) C政府供應(yīng) D政府管制

　　10、政府所承擔(dān)的維護和實行階級統(tǒng)治、保衛(wèi)國家和社會安全的職能是(B)

　　A. 經(jīng)濟職能 B. 統(tǒng)治職能 C. 社會職能 D. 文化職能

　　11、較之私營部門的戰(zhàn)略管理，公共事業(yè)管理部門必須更加注意對任務(wù)和目標(biāo)加以說明和分析，并將戰(zhàn)略任務(wù)和目標(biāo)分解到(較低)的層次

　　12、在自然發(fā)生的條件下進行事實考察的一種防范是(觀察法)

　　13、確立和實施公共項目是(中低層公共事業(yè)管理機構(gòu))最主要的任務(wù)之一。

　　14、公共事業(yè)的管理目標(biāo)是(C)

　　A. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制 B. 實施、執(zhí)行、運作和評估

　　C. 將一定的政策或目的具體化，變成可掌控、可衡量、可操作的東西

　　D. 考慮有關(guān)的公共政策、公共事業(yè)管理戰(zhàn)略

　　15、目標(biāo)管理，是以科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。

　　16、下列哪一項不是公共事業(yè)中公共財產(chǎn)和資源的類別：(D)

　　A 公共設(shè)施、公共物品和產(chǎn)品 B公共信息資源 C公共人力資源 D公共物質(zhì)資源

　　17、整個公共事業(yè)管理費用的資金，可以分為(公共支出和非公共支出)，非公共支出由非政府組織資金和企業(yè)資金構(gòu)成。

　　18、企業(yè)資金進入公共事業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供主要有(ABC)

　　A 、BOT B 、BOT C 、BOO D、WOT

　　19、目前在我國，國家權(quán)力機關(guān)對行政機關(guān)及公務(wù)人員的監(jiān)督最重要的是(法制監(jiān)督)

　　20、《人民共和國國家賠償法》是在1994年正式通過的，標(biāo)志著我國正式全面實施政府侵權(quán)賠償責(zé)任制度。

　　21、我國自( 1982年)《民事訴訟法(試行)》制定，于1990年10月1日正式實施后，建立了中國特色的、符合中國國情的政府訴訟責(zé)任制度

　　22、要保證公眾對公共事業(yè)管理的參與，必須具有以下的基本條件: ( ABC )

　　A、要有必須的制度設(shè)計 B、要有相應(yīng)的公共管理文化

　　C、公眾必須的參與能力和信息。 D、要有明確的法律規(guī)范

　　23、公共事業(yè)管理計劃的制定要遵循的原則是()

　　A. 客觀原則 B. 權(quán)變原則 C. 系統(tǒng)原則 D. 統(tǒng)一原則 E專業(yè)原則

　　24、志愿失靈表現(xiàn)：籌款不足、公共事業(yè)組織的領(lǐng)域局限、公共事業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)的家長作風(fēng)、公共事業(yè)組織的業(yè)余性。

　　25、項目人力資源管理的內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、人員培訓(xùn)和開發(fā)、報酬管理、績效評估

　　26、公共事業(yè)組織戰(zhàn)略管理的必要性：

　　A. 應(yīng)對復(fù)雜和不確定環(huán)境的需要; B. 公共事業(yè)組織角色變化的需要;

　　C. 增強公共事業(yè)組織生存與發(fā)展能力的需要; D.維持公共事業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)定性的需要。

　　27、公共事業(yè)組織財務(wù)管理的職能：

　　A. 均衡組織宗旨; B.提高組織的公信度;

　　C. 提高資金的使用效率; D.防止腐敗; E.監(jiān)督組織運行、防止危機的出現(xiàn)。

　　28、公共事業(yè)人力資源管理的國際經(jīng)驗：

　　A. 績效評估 B. 市場化 C. 能力主義 D. 以人為本 E.多重體制體系

　　29、地方政府改革事業(yè)管理績效評估指標(biāo)體系的構(gòu)成： 管理業(yè)績指標(biāo)體系、管理成本指標(biāo)體系、內(nèi)部管理指標(biāo)體系。

　　30、我國公共事業(yè)組織國有資產(chǎn)管理存在的問題及其成因; 問題：資產(chǎn)配置不合理，資產(chǎn)使用效率不高，資產(chǎn)流失嚴(yán)重。

　　成因：認(rèn)識上的誤區(qū);管理體制不順;管理機制不健全;管理制度不完善。 公共事業(yè)組織國有資產(chǎn)的特點：公共性、無償性、消費性、間接性。

　　作用：是政府履行各項職能的基本物質(zhì)保證;是推動社會全面發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ);是建設(shè)社會主義精神文明的最主要的物質(zhì)手段;是可以促進社會經(jīng)濟資源的最優(yōu)配置;是體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性的物質(zhì)載體;是保證經(jīng)營性國有資產(chǎn)保證和增值的物質(zhì)條件。