1[單選題]對自己身份的直覺和評價屬于勝任素質(zhì)中的()。

　　A自我認知

　　B技能

　　C動機

　　D素質(zhì)

　　參考答案：A

　　2[單選題]在薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法中，最簡單也最直觀的分析方法是()。

　　A回歸分析

　　B頻率分析

　　C離散程度分析

　　D頻度分析

　　參考答案：B

　　3[單選題]實行普遍養(yǎng)老金計劃的國家是()。

　　A德國

　　B英國

　　C法國

　　D美國

　　參考答案：B

　　4[單選題]員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于()。

　　A績效薪酬

　　B間接薪酬

　　C非貨幣性外幣薪酬

　　D內(nèi)在薪酬

　　參考答案：D

　　5[單選題]()是指員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。

　　A職位薪酬體系

　　B績效薪酬體系

　　C成就薪酬體系

　　D技術薪酬體系

　　參考答案：C

　　6[多選題]強化理論認為，在管理實踐中，常用的強化手段有()。

　　A正強化

　　B負強化

　　C消退強化

　　D單獨強化

　　E組合強化

　　確定

　　參考答案：ABC

　　7[問答題]薪酬水平按照不同的層次可分為宏觀薪酬、微觀薪酬和__________。

　　參考答案：個人薪酬

　　8[問答題]薪酬滿意度。

　　參考答案：薪酬滿意度:薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。

　　9[問答題]簡述確定合適的薪酬級差應考慮的因素。

　　參考答案：(1)薪酬級差的大小與等級數(shù)的多少成反比關系。(2)等級之間的勞動差別越大，薪酬級差越大。(3)薪酬級差主要對低一級的員工產(chǎn)生激勵作用，而對高一級的員工的激勵作用不大。

　　10[問答題]簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理角色轉(zhuǎn)變的要求。

　　參考答案：(1)保持與組織的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系;(2)減少事務性活動;(3)實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化;(4)積極承擔新角色。

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