一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。)

　　1.專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，()尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。

　　A.科研項目承包模式

　　B.薪酬+股權(quán)激勵模式

　　C.單一化高薪酬模式

　　D.較高薪酬+獎金模式

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　　2.薪酬管理是管理者( )思想的重要體現(xiàn)。

　　A.人本管理

　　B.經(jīng)營管理

　　C.績效管理

　　D.工作分析

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　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.崗位評價可以通過()等因素進(jìn)行評級。

　　A.勞動責(zé)任

　　B.勞動技能

　　C.勞動強度

　　D.勞動心理

　　E.勞動環(huán)境

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　　2.企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括()。

　　A.有效性

　　B.靈活性

　　C.公平性

　　D.合法性

　　E.差別性

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　　三、填空題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1._______是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單一產(chǎn)品或服務(wù)，或者將產(chǎn)品或服務(wù)指向特定的地理區(qū)域、特定的顧客群。

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　　2.員工持股計劃的主要類型有:現(xiàn)股計劃、期股計劃和_______。

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　　四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分。)

　　1.薪酬控制

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　　2.主觀判斷法

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　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分。)

　　1.簡述養(yǎng)老保險的特點。

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　　2.論述薪酬戰(zhàn)略的特征。

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　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分。)

　　1.論述目前國際上比較流行的崗位評估指標(biāo)。

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　　2.論述戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。

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