一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。)

　　1.()即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，企業(yè)可以以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。

　　A.差異化薪酬戰(zhàn)略

　　B.成本領先薪酬戰(zhàn)略

　　C.專一化薪酬戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略

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　　2.在薪酬水平調(diào)整的具體方法中，所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按同樣的百分比調(diào)整的方法是()。

　　A.等比調(diào)整法

　　B.等額調(diào)整法

　　C.不規(guī)則調(diào)整法

　　D.綜合調(diào)整法

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　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)1.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能主要有()。A.強化功能

　　B.導向功能

　　C.凝聚功能

　　D.激勵功能

　　E.穩(wěn)定功能

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見2.員工福利規(guī)劃與管理的意義主要有()。

　　A.減輕員工賦稅的負擔

　　B.提升企業(yè)招募的優(yōu)勢

　　C.加強核心員工的留任意愿

　　D.避免年資負債

　　E.實施有效的福利監(jiān)控

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　　三、填空題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.群體激勵薪酬在企業(yè)實施中通常采用的形式:班組獎勵計劃、權(quán)益分享計劃、_________。

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　　2.績效薪酬由業(yè)績薪酬、________、特別績效薪酬三部分構(gòu)成。

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　　四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分。)

　　1.全面薪酬

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　　2.薪酬區(qū)間滲透

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　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分。)

　　1.簡述公文筐設計的基本原則。

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　　2.簡述薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本原則。

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　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分。)

　　1.論述寬帶薪酬的優(yōu)勢與局限性。

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　　2.論述員工福利對企業(yè)的作用。

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