自學(xué)考試《勞動(dòng)和社會(huì)保障概論》專項(xiàng)試題(單選)

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式是( B )

　　A.體力勞動(dòng) B.腦力勞動(dòng) C.簡單勞動(dòng) D.復(fù)雜勞動(dòng)

　　2.在勞動(dòng)力市場(chǎng)體系中，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的反饋系統(tǒng)是( D )

　　A.企業(yè)管理系統(tǒng) B.市場(chǎng)管理系統(tǒng) C.國家調(diào)控系統(tǒng) D.信息傳遞系統(tǒng)

　　3.在生產(chǎn)力諸要素中，其效用具有強(qiáng)烈的時(shí)間性的是( D )

　　A.勞動(dòng)工具 B.勞動(dòng)資料 C.勞動(dòng)對(duì)象 D.勞動(dòng)力

　　4.蘊(yùn)藏在所考察范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或者勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和是( B )

　　A.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源 B.潛在的勞動(dòng)力資源 C.勞動(dòng)力資源質(zhì)量 D.勞動(dòng)力資源數(shù)量

　　5.勞動(dòng)者都能勝任的、不需要經(jīng)過專門訓(xùn)練就能從事的勞動(dòng)是( B )

　　A.復(fù)雜勞動(dòng) B.簡單勞動(dòng) C.體力勞動(dòng) D.腦力勞動(dòng)

　　6.勞動(dòng)的動(dòng)因是 ( A )

　　A.人類的需要 B.自然的需要 C.社會(huì)的需要 D.家庭的需要

　　7.隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，尤其是機(jī)械化水平的提高，成為社會(huì)勞動(dòng)的主要形式的是( D )

　　A.簡單勞動(dòng) B.復(fù)雜勞動(dòng) C.個(gè)體勞動(dòng) D.共同勞動(dòng)

　　8.生產(chǎn)力諸要素中的主要要素是( C )

　　A.勞動(dòng)對(duì)象 B.勞動(dòng)工具 C.勞動(dòng)力 D.勞動(dòng)資料

　　9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)體系中，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的指揮系統(tǒng)是( A )

　　A.勞動(dòng)力價(jià)格的市場(chǎng)形成機(jī)制 B.信息傳遞系統(tǒng) C.國家調(diào)控系統(tǒng) D.市場(chǎng)管理系統(tǒng)

　　10.勞動(dòng)力市場(chǎng)體系中，信息傳遞系統(tǒng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的 ( D )

　　A.指揮系統(tǒng) B.執(zhí)行系統(tǒng) C.監(jiān)督系統(tǒng) D.反饋系統(tǒng)

　　11.勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)稱為( C )

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)建立 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育

　　12.經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國在勞動(dòng)力資源配置上實(shí)行的就業(yè)政策是( B )

　　A.多渠道就業(yè) B.統(tǒng)包統(tǒng)配制 C.自主就業(yè)制 D.市場(chǎng)就業(yè)制

　　13.當(dāng)前，我國政府在擴(kuò)大就業(yè)方面制定政策的主要方向是發(fā)展( C )

　　A.第一產(chǎn)業(yè) B.第二產(chǎn)業(yè) C.第三產(chǎn)業(yè) D.第四產(chǎn)業(yè)

　　14.目前，我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的突破口是( D )

　　A.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B.扶持中小企業(yè) C.鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè) D.加速城鎮(zhèn)化

　　15.我國國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》的施行日期是( B )

　　A.2003年1月1日 B.2004年1月1日 C.2005年1月1日 D.2006年1月1日

　　16.我國1998年確立的“三條保障線”制度的內(nèi)容是 ( D )

　　A國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、工傷保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障

　　B.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、醫(yī)療保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障

　　C.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障

　　D.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障

　　17.我國產(chǎn)生就業(yè)問題的基本原因是( A )

　　A.新增勞動(dòng)力眾多 B.第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分 C.勞動(dòng)參與率偏高 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善

　　18.我國建立“三條保障線制度”的時(shí)間是 ( C )

　　A.1996 B.1997 C.1998 D.2003

　　19.通常情況下，被稱為“民生之本”的是 ( A )

　　A.就業(yè) B.教育 C.醫(yī)療 D.保險(xiǎn)

　　20.在我國最常用的貨幣政策工具是( C )

　　A.存款準(zhǔn)備金 B.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) C.利率 D.稅收

　　21.下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動(dòng)參與率“三高”特征的是 ( B )

　　A.總?cè)丝趧趧?dòng)參與率高 B.婦女人口勞動(dòng)參與率高

　　C.青年人口勞動(dòng)參與率高 D.老年人口參與率高

　　22.從我國社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)看，吸納就業(yè)人口最多的產(chǎn)業(yè)將會(huì)是( C )

　　A.第一產(chǎn)業(yè) B.第二產(chǎn)業(yè) C.第三產(chǎn)業(yè) D.第四產(chǎn)業(yè)

　　23.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于( B )

　　A.1997 B.1999 C.2000 D.2004

　　24.以非全日制、臨時(shí)性、階段性和彈性工作時(shí)間為就業(yè)形式是( A )

　　A.非正規(guī)就業(yè) B.長期就業(yè) C.正規(guī)就業(yè) D.短期就業(yè)

　　25.勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)，稱為( A )

　　A.勞動(dòng)定額 B.工時(shí)定額 C.產(chǎn)量定額 D.人員定額

　　26.在每一專業(yè)或工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進(jìn)行的分工，稱為( C )

　　A.職能分工 B.專業(yè)分工 C.技術(shù)分工 D.社會(huì)分工

　　27.定額管理的核心是( D )

　　A.勞動(dòng)定額依據(jù) B.勞動(dòng)定額類型 C.勞動(dòng)定額方法 D.勞動(dòng)定額水平

　　28.制定勞動(dòng)定額的基本單位是( B )

　　A.零件 B.工序 C.工種 D.工具

　　29.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)是( B )

　　A.勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)定員 C.勞動(dòng)組織 D.勞動(dòng)時(shí)間

　　30.為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)是( C )

　　A.勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)定員 C.勞動(dòng)組織 D.勞動(dòng)分工

　　31.企業(yè)勞動(dòng)組織中最基本的分工是( D )

　　A.社會(huì)分工 B.專業(yè)分工 C.技術(shù)分工 D.職能分工

　　32.根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)特點(diǎn)所進(jìn)行的分工稱為 ( B )

　　A.職能分工 B.專業(yè)(工種)分工 C.技術(shù)分工 D.社會(huì)分工

　　33.規(guī)定單位工作量所需要的時(shí)間是勞動(dòng)定額分類中的( A )

　　A.工時(shí)定額 B.產(chǎn)量定額 C.服務(wù)定額 D.看管定額

　　34.在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化被稱為 ( A )

　　A.勞動(dòng)分工 B.技術(shù)協(xié)作 C.職業(yè)分工 D.專業(yè)分工

　　35.我國在20世紀(jì)50年代建立的等級(jí)工資制，基本上屬于( B )

　　A.績效工資制度 B.能力工資制度 C.資歷工資制度 D.崗位工資

　　36.通常在企業(yè)管理中制定合理的工資制度和政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)稱為( A )

　　A.工資管理 B.工資理論 C.工資制度 D.工資級(jí)差

　　37.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬是( C )

　　A.加班、加點(diǎn)工作 B.特殊工作環(huán)境津貼 C.最低工資 D.非貨幣性收入

　　38.“員工所獲得的工資應(yīng)當(dāng)與自己的工作表現(xiàn)和工作成果相一致”所遵循的原則是( A )

　　A.公正性原則 B.互惠性原則 C.競(jìng)爭(zhēng)性原則 D.激勵(lì)性原則

　　39.一般來說，企業(yè)不同等級(jí)工資之間差異程度是指 ( D )

　　A.工資制度 B.工資倫理 C.工資管理 D.工資級(jí)差

　　40.一般情況下，將員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)稱為( C )

　　A.員工獎(jiǎng)勵(lì) B.員工收益 C.員工福利 D.員工待遇

　　41.將企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的形式稱為( B )

　　A.總額掛鉤 B.功效掛鉤 C.崗位掛鉤 D.工種掛鉤

　　42.一般情況下將核算、支付勞動(dòng)者工資的方式稱為( B )

　　A.工資構(gòu)成 B.工資形式 C.工資水平 D.工資級(jí)差

　　43.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的制度稱為( A )

　　A.工資指導(dǎo)線制度 B.工資差額分配制度 C.最低工資保障制度 D.級(jí)差工資管理制度

　　44.根據(jù)工作責(zé)任大小、困難程度、危險(xiǎn)程度等因素決定的工資是( C )

　　A.職業(yè)工資 B.年功工資 C.職務(wù)工資 D.技能工資

　　45.因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)足稱為 ( D )

　　A.糧貼 B.補(bǔ)貼 C.薪貼 D.津貼

　　46.我國規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的起始年齡為 ( B )

　　A.男職工55周歲、女工人50周歲 B.男職工60周歲、女工人50周歲 C.男職工65周歲、女工人55周歲 D.男職工65周歲、女工人60周歲

　　47.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的首要環(huán)節(jié)是( B )

　　A.運(yùn)營管理 B.征收管理 C.支付管理 D.監(jiān)督管理

　　48.我國社會(huì)保障管理涉及三方面的內(nèi)容，即行政管理、業(yè)務(wù)管理和( B )

　　A.司法管理 B.監(jiān)督管理 C.人事管理 D.商業(yè)管理

　　49.按照國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率大約為( C )

　　A.40% B.50% C.60% D.70%

　　50.企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，其養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿( B )

　　A.10年 B.15年 C.20年 D.30年

　　51.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(企業(yè)年金)主要由( C )

　　A.國家承擔(dān) B.個(gè)人承擔(dān) C.用人單位承擔(dān) D.用人單位和個(gè)人承擔(dān)

　　52.目前，我國社會(huì)保險(xiǎn)基金閑置部分的運(yùn)作方式有兩種，除購買國債以外，還有 ( C )

　　A.投資于國際基金 B.投資于國內(nèi)基金 C.存入國有商業(yè)銀行 D.存入外資商業(yè)銀行

　　53.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)一般不超過該企業(yè)工資總額的( D )

　　A.8% B.12% C.18% D.20%

　　54.下列選項(xiàng)中，屬于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第三層次是( D )

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.企業(yè)年金 D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　55.我國的生育保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工依法享受的生育津貼不少于( C )

　　A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

　　56.社會(huì)保險(xiǎn)登記是用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的( A )

　　A.第一步驟 B.第二步驟 C.第三步驟 D.第四步驟

　　57.按規(guī)定，我國職工退休時(shí)不論繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多少，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比例都是按退休時(shí)社會(huì)平均工資的( C )

　　A.10% B.15% C.20% D.25%

　　58.我國規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的( B )

　　A.2% B.6% C.10% D.30%

　　59.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人賬戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的 ( C )

　　A.3% B.8% C.11% D.20%

　　60.國家規(guī)定生育保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位按照不超過職工工資總額的( B )

　　A.0.5%繳納 B.1%繳納 C.2%繳納 D.3%繳納

　　61.世界衛(wèi)生組織根據(jù)殘疾對(duì)人的生理功能和社會(huì)功能的不同程度的影響，把殘疾分為( B )

　　A.二個(gè)層次 B.三個(gè)層次 C.四個(gè)層次 D.五個(gè)層次

　　62.在1968年頒布建筑無障礙法，使世界范圍殘疾人進(jìn)入社會(huì)主流的國家是( A )

　　A.美國 B.英國 C.德國 D.新加坡

　　63.一般來說，將為居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會(huì)福利和社會(huì)服務(wù)稱為( C )

　　A.企業(yè)服務(wù) B.特殊服務(wù) C.社區(qū)服務(wù) D.老年服務(wù)

　　64.按照恩格爾系數(shù)劃分貧困與富裕，貧困線在恩格爾系數(shù)為( A )

　　A.60% B.50%-59% C.40%-50% D.30%-40%

　　65.城市居民最低生活保障資金的主要來源是( A )

　　A.財(cái)政撥款 B.個(gè)人捐贈(zèng) C.企業(yè)捐贈(zèng) D.社會(huì)捐贈(zèng)

　　66.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國對(duì)烈士遺書、犧牲和病故軍人遺書、傷殘軍人等對(duì)象實(shí)行( D )

　　A.工會(huì)撫恤 B.企業(yè)撫恤 C.地方撫恤 D.國家撫恤

　　67.住房公積金能夠使用的對(duì)象是( D )

　　A.國家 B.單位 C.社會(huì) D.職工個(gè)人

　　68.勞動(dòng)合同的試用期，一般不超過 ( C )

　　A.4個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.7個(gè)月

　　69.工會(huì)與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議是( D )

　　A.個(gè)人爭(zhēng)議 B.集體爭(zhēng)議 C.多人爭(zhēng)議 D.團(tuán)體爭(zhēng)議

　　70.從世界上看，集體勞動(dòng)合同的期限主要有( B )

　　A.一種 B.二種 C.三種 D.四種

　　71.我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是( A )

　　A.企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的 B.企業(yè)外部設(shè)立的 C.行政部門設(shè)立的 D.司法部門設(shè)立的

　　72.我國目前對(duì)勞動(dòng)合同鑒證實(shí)行( B )

　　A.強(qiáng)制鑒證 B.自愿鑒證 C.選擇鑒證 D.指定鑒證

　　73.集體合同的期限是指集體合同的有效存續(xù)期間。我國規(guī)定集體合同期限為( B )

　　A.1~2 B.1~3 C.1~4 D.1~5

　　74.一般來說，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間法律關(guān)系的消滅，被稱為勞動(dòng)合同的( B )

　　A.中止 B.終止 C.繼續(xù) D.續(xù)訂

　　75.社會(huì)保障是保障公民的( D )

　　A.優(yōu)越生活水平 B.較高生活水平 C.平均生活水平 D.基本生活水平

　　76.1935年頒布的《社會(huì)保障法》，標(biāo)志著步入了綜合性的現(xiàn)代社會(huì)保障制度，其頒布國家是( C ) A.英國 B.日本 C.美國 D.瑞典

　　77.國務(wù)院作出建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決策，象征著我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)新的里程碑，其時(shí)間是( B )

　　A.1988年3月 B.1997年7月 C.1998年3月 D.1999年1月

　　78.在我國，屬于社會(huì)保障體系最高層次的項(xiàng)目是( B )

　　A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫

　　79.在我國，屬于社會(huì)保障體系核心部分的項(xiàng)目是( C )

　　A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫

　　80.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保障制度中最低層次的項(xiàng)目是( A )

　　A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫

　　81.主張國家應(yīng)當(dāng)減少在社會(huì)保障方面的責(zé)任，主要靠社會(huì)成員自己為自己謀取福利的社會(huì)保障理論是( C )

　　A.馬克思主義福利論 B.中間道路者的共同參與論 C.新自由主義的福利市場(chǎng)化理論 D.民主社會(huì)主義的國家利論