自考現(xiàn)代企業(yè)管理(二)章節(jié)習題及答案：第7章

　　人力資源管理

　　一 名詞解釋

　　1 人力資源256指企業(yè)中能為社會創(chuàng)造物資文化財富，為社會提供勞務和服務的人們總和，具體包括人的體質、智力和道德素養(yǎng)等內(nèi)容，是包含在人體內(nèi)的生產(chǎn)力，開發(fā)出來就是現(xiàn)實勞動生產(chǎn)力，廣義定義指智力正常具有勞動能力的人

　　2工作分析263：職務分析，是對企業(yè)中那個各項職務的工作內(nèi)容，規(guī)范，任職資格，人物與目標進行描述和研究的一項管理活動的制定具體的職務說明的過程

　　3工作設計263利用工作分析提供的信息，對一個新建組織設計工作流程，工作方法，工作所需的原材料，零部件，工作環(huán)境條件等

　　4工作規(guī)范：對一定隨需的任職資格與條件的確認，是工作分析的重要結果之一。

　　二 是非題

　　1工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認，是工作分析的重要成果之一( × )

　　2 工作說明書中工作描述強調(diào)工作本身，而工作規(guī)范強調(diào)做該工作的員工( √ )

　　3工作設計中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員( × )

　　4工作擴大化是在員工之間橫向擴大工作范圍，工作豐富化是縱向擴大工作范圍( √ )

　　5對工作獨立性強的人員如專業(yè)技術人員應采用工作成果評價法中的目標管理法( √ )

　　6為了防止被考慮評者可能抵觸情緒，績效考評結果不應告訴他們( × )

　　7薪酬比報酬含義更廣泛( √ )

　　8與生活有關的補償是津貼，與工作有關的補償是補貼( × )

　　三 單項選擇題

　　1下面哪個生產(chǎn)要素是最基本和最活躍( C )

　　A 資金 B 技術 C 人 D 設備

　　2最適宜大企業(yè)績效考評方法是( D )

　　A 直接排序法 B 一一對比法 C 交替排序法 D 強制分配法

　　3最佳的績效考評面談方式是( A )

　　A 解決問題的面談方式B 告知和推銷的面談方式C告知和聆聽的面談方式 D告知的面談方式