自學考試《組織行為學》章節(jié)試題及答案：第7章

　　第七章

　　一、單選題

　　1. 以下哪項不是事業(yè)部門不是必須具備的要素：( D )

　　A 具有獨立的市場和產(chǎn)品 B 具有足夠的權(quán)力，能自主經(jīng)營 C具有獨立的利益，實行獨立核算 D 具有獨立的資金分配的權(quán)力

　　2.大型材料工業(yè)企業(yè)解決組織結(jié)構(gòu)問題最好采用以下哪種組織結(jié)構(gòu)( D ) A 事業(yè)部結(jié)構(gòu) B 模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)C 矩陣結(jié)構(gòu) D委員會

　　3.當管理跨度為4時，主管領(lǐng)導人需要協(xié)調(diào)的關(guān)系數(shù)為：( B ) A 38 B 40 C 42 D 36

　　4.像機關(guān)，學校、企業(yè)和醫(yī)院等組織結(jié)構(gòu)是(C ) A.事業(yè)部結(jié)構(gòu) B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu) C.直線職能結(jié)構(gòu) D.矩陣結(jié)構(gòu)

　　5.統(tǒng)一指揮原則最早是由誰提出( B )

　　A.西蒙 B.法約爾 C.泰勒 D.霍桑

　　6.20世紀80年代中期，美國企業(yè)掀起了“減肥熱”大量砍掉了中層職能機構(gòu)體現(xiàn)了(A )

　　A.精簡與效率原則 B.分工與協(xié)作原則 C.適當授權(quán)原則 D.統(tǒng)一指揮原則

　　二、多選題：

　　1、在結(jié)構(gòu)論中組織的三層含義是( ACD ) A.目標 B.相互影響、共同工作的子系統(tǒng)

　　C.分工與合作 D.不同層次的權(quán)力和責任制度

　　2組織設(shè)計的傳統(tǒng)原則有(ABDE )

　　A.層級原則 B.管理跨度原則C.高度集權(quán)原則 D.統(tǒng)一指揮原則E.責權(quán)一致

　　3.要使職位具有彈性可采用的方法有( ABDE ) A.按任務(wù)和目標設(shè)立崗位 B.干部的定期的更換 C.定期招聘大量職工 D.實行多種用工制度 E.實施一專多能，一人多崗

　　三、填空題：

　　1、為了使企業(yè)保持完整性，為了使高層領(lǐng)導不致“大權(quán)旁落”，保證事業(yè)部不至于“各行其是”、“群雄割據(jù)”，最高管理者必須保持事業(yè)發(fā)展的決策權(quán)、有關(guān)資金分配的決策權(quán)和 ( 人事安排權(quán) ) 。

　　2、矩陣結(jié)構(gòu)最主要的缺點是項目負責人的責任( 大于 ) 權(quán)力。

　　3、委員會按時間可分為兩種類型：即臨時委員會和 ( 常設(shè)委員會 ) 。

　　4、企業(yè)管理人員可以分為兩類：一類是直線指揮人員，另一類是( 職能管理 人員 )。

　　5( 事實就是，講究實數(shù) )，是合理分工的要點

　　四、判斷題

　　1.屬于流動性大的、變化大的，宜采用分權(quán)管理;變化較小，較有規(guī)則性的，宜采用集權(quán)管理 ( 對 )

　　2.在事業(yè)部結(jié)構(gòu)下不能夠很好的培養(yǎng)管理人才( 錯 )

　　3.組織設(shè)計的基本矛盾是管理對象的復雜性和個人能力的有限性(對 )

　　4.凡屬于流動性大、變化大的，宜采用分權(quán)管理。( 對 )