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　　[單選題]()源于企業(yè)文化等理論的發(fā)展。

　　A“文化人”人性假設

　　B“網絡人”人性假設

　　C“學習人”人性假設

　　D“社會人”人性假設

　　參考答案：A

　　[單選題]關于人性的假設，從“工具人”到“社會人”的變化所體現(xiàn)的企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢是()。

　　A整體化

　　B戰(zhàn)略化

　　C人本化

　　D網絡化

　　參考答案：C

　　3[單選題]企業(yè)人力資源與技術，資本等非人力資源最重要的區(qū)別是()。

　　A時效性

　　B能動性

　　C客觀性

　　D差異性

　　參考答案：B

　　[單選題]在生命周期的各個階段，勞動者的體能和智能是不相同的，其開發(fā)和利用的價值也是有差異的�？梢�，人力資源具有()。

　　A能動性

　　B時效性

　　C社會性

　　D再生性

　　參考答案：B

　　[單選題]人力資源的再生性體現(xiàn)在()。

　　A人力資源可以進行自我補償、自我更新、自我豐富和持續(xù)開發(fā)

　　B人力資源可以充分調動員工的工作積極性，激發(fā)其工作潛能

　　C人與人之間在素質、能力、態(tài)度、績效、社會文化背景等各方面的千差萬別

　　D人力資源管理過程中，要考慮人與人之間、人與社會之間的關系

　　參考答案：A

　　[單選題]企業(yè)通過對員工實施招聘、培訓、考核、激勵等活動，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的過程是()。

　　A人力資源規(guī)劃

　　B目標管理

　　C人力資源管理

　　D企業(yè)文化建設

　　參考答案：C

　　[單選題]下列關于傳統(tǒng)的人事管理與人力資源管理的表述，錯誤的是()。

　　A人力資源管理要求其工作人員是通才

　　B人力資源管理包含戰(zhàn)略性的工作和事務性的工作

　　C人事工作主要是一些事務性的工作

　　D傳統(tǒng)的人事管理把人視為資源

　　參考答案：D

　　[單選題]根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，對企業(yè)在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況進行科學預測，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量上和質量上的需求。這句話表述的概念是()。

　　A人力資源管理

　　B人力資源規(guī)劃

　　C人力資源開發(fā)

　　D職務分析

　　參考答案：B

　　[單選題]人力資源規(guī)劃的程序可歸納為三個階段，其中不包括()。

　　A評價階段

　　B預測階段

　　C制定方案階段

　　D選擇方案階段

　　參考答案：D

　　[單選題]對企業(yè)中的每個職務的各項工作內容進行清楚準確的描述，對職務的職責、權力、隸屬關系、工作條件進行具體說明，并對承擔該職務所需要的行為、條件、人員提出具體的要求。()。

　　A人力資源規(guī)劃

　　B激勵

　　C職務分析

　　D培訓

　　參考答案：C

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