一、單項(xiàng)選擇題

　　1[.單選題]道德是一種()。

　　A.社會(huì)規(guī)范

　　B.行為規(guī)范

　　C.精神規(guī)范

　　D.文化規(guī)范

　　[答案]B

　　[解析]道德，就是依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育和人的信念力量去調(diào)整人與人、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范，是規(guī)定行為是非的慣例和原則。

　　2[.單選題]下列不屬于職業(yè)道德的內(nèi)容的是()。

　　A.道德準(zhǔn)則

　　B.道德標(biāo)準(zhǔn)

　　C.道德情操

　　D.道德品質(zhì)

　　[答案]B

　　[解析]職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則道德情操與道德品質(zhì)的總和，是從事一定職業(yè)的人在職業(yè)勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)遵守的與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。

　　3[.單選題]原始社會(huì)的管理道德規(guī)范()。

　　A.較多

　　B.較少

　　C.較復(fù)雜

　　D.發(fā)展較快

　　[答案]B

　　[解析]原始社會(huì)的公共事務(wù)管理性質(zhì)單純、形式單一、內(nèi)容簡(jiǎn)單、發(fā)展極其緩慢，與之相應(yīng)的管理道德的內(nèi)容也簡(jiǎn)單、規(guī)范也少、發(fā)展也緩慢。

　　4[.單選題]道德的發(fā)展要經(jīng)歷幾個(gè)層次?()。

　　A.兩個(gè)

　　B.三個(gè)

　　C.四個(gè)

　　D.五個(gè)

　　[答案]B

　　[解析]研究表明，道德的發(fā)展要經(jīng)歷三個(gè)層次，每個(gè)層次又分為兩個(gè)階段。隨著階段的上升，個(gè)人的道德越來越不受外部因素的影響。道德發(fā)展有三個(gè)層次，分別為前慣例層次、慣例層次和原則層次。

　　5[.單選題]具有內(nèi)在控制中心的人認(rèn)為控制他們命運(yùn)的是()。

　　A.自己

　　B.運(yùn)氣

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.家庭

　　[答案]A

　　[解析]具有內(nèi)在控制中心的人認(rèn)為他們控制著自己的命運(yùn)，而具有外在控制中心的人則認(rèn)為他們生命中發(fā)生什么事是由運(yùn)氣或機(jī)會(huì)決定的。具有外在控制中心的人不大可能對(duì)其行為后果負(fù)責(zé)，更可能依賴外部力量。

　　6[.單選題]正式的規(guī)章制度可以促進(jìn)行為的()。

　　A.多樣性

　　B.規(guī)范性

　　C.差異性

　　D.一致性

　　[答案]D

　　[解析]模糊程度最低并時(shí)刻提醒管理者什么是“道德”的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有可能促進(jìn)道德行為的產(chǎn)生。正式的規(guī)章制度可以降低模糊程度，促進(jìn)行為的一致性。

　　7[.單選題]與弱組織文化相比，強(qiáng)組織文化對(duì)“管理者的影響()。

　　A.更小

　　B.更大

　　C.相當(dāng)

　　D.無法比較

　　[答案]B

　　[解析]與弱組織文化相比，強(qiáng)組織文化對(duì)管理者的影響更大。如果組織文化是強(qiáng)的并支持高道德標(biāo)準(zhǔn)，它就會(huì)對(duì)管理者的道德行為產(chǎn)生重要的和積極的影響。而在弱組織文化中，管理者更有可能對(duì)組織中的道德行為產(chǎn)生重要影響。