一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1.1999年勞動(dòng)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)推出了下列哪種制度，初步形成了三位一體的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系?( A )

　　A.工資指導(dǎo)線制度

　　B.工資等級(jí)制度

　　C.工資集體協(xié)商制度

　　D.工效掛鉤制度

　　2.績(jī)效工資是( A )

　　A.永久的增加

　　B.一次增加

　　C.二次增加

　　D.三次增加

　　3.發(fā)展成果由人民共享，促進(jìn)人的( B )

　　A.部分發(fā)展

　　B.全面發(fā)展

　　C.重點(diǎn)發(fā)展

　　D.緩慢發(fā)展

　　4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少多少年調(diào)整一次?( A )

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)支付報(bào)酬為工資的( D )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.250%

　　D.300%

　　6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)( A )

　　A.36小時(shí)

　　B.40小時(shí)

　　C.44小時(shí)

　　D.48小時(shí)

　　7.高新技術(shù)成果入股其作價(jià)金額一般不.超.過(guò).企業(yè)注冊(cè)資本的( A )

　　A.35%

　　B.40%

　　C.45%

　　D.50%

　　8.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)職工繳費(fèi)率為本人工資收入的( C )

　　A.3%

　　B.2%

　　C.1%

　　D.0.5%

　　9.基本薪資往往忽視了員工之間的( C )

　　A.工作差異

　　B.技能差異

　　C.個(gè)體差異

　　D.群體差異

　　10.薪酬制度的靈魂是( D )

　　A.薪酬政策

　　B.薪酬內(nèi)容

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬目標(biāo)

　　11.人工費(fèi)比率是一條衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的( A )

　　A.重要尺度

　　B.一般尺度

　　C.次要尺度

　　D.較大尺度

　　12.下列不.屬.于.工資支付形式的是( A )

　　A.效益工資

　　B.計(jì)時(shí)工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.獎(jiǎng)金

　　13.積累貢獻(xiàn)點(diǎn)占崗位薪點(diǎn)工資制的( D )

　　A.25%左右

　　B.20%左右

　　C.15%左右

　　D.10%左右

　　14.下列屬于工資基本形式的是( B )

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.計(jì)件工資

　　C.工齡工資

　　D.崗位工資

　　15.勞動(dòng)計(jì)量反映勞動(dòng)者的( A )

　　A.勞動(dòng)數(shù)量

　　B.勞動(dòng)工資

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　16.全面報(bào)酬體系包括：工作體驗(yàn)、薪酬和( C )

　　A.工資支付項(xiàng)目

　　B.工資支付水平

　　C.福利

　　D.工資支付時(shí)間

　　17.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每天不得超過(guò)( A )

　　A.1小時(shí)

　　B.2小時(shí)

　　C.3小時(shí)

　　D.4小時(shí)

　　18.下列屬于工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則的是( B )

　　A.評(píng)價(jià)員工

　　B.評(píng)價(jià)崗位

　　C.評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)

　　D.評(píng)價(jià)單位

　　19.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重( C )

　　A.小

　　B.非常小

　　C.大

　　D.不確定

　　20.按照績(jī)效工資支付的對(duì)象可分為：個(gè)人績(jī)效工資和( A )

　　A.團(tuán)體績(jī)效工資

　　B.產(chǎn)量績(jī)效工資

　　C.質(zhì)量績(jī)效工資

　　D.利潤(rùn)績(jī)效工資