自考《人員素質(zhì)測評理論與方法》章節(jié)復(fù)習(xí)題：第9章

　　第九章

　　1、對于知識的測評， C 是最簡單、最有效的形式。

　　A. 學(xué)歷 B. 專業(yè)證書

　　C. 筆試 D. 面談交流

　　2、下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是 D 。

　　A. 智能性問題 B. 行為型問題

　　C. 情景型問題 D. 泛泛型問題

　　3、引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合本單位的 A ，是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

　　A. 組織文化 B. 行業(yè)特征

　　C. 薪酬待遇 D. 發(fā)展階段

　　4、“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的�！蹦阏J為考官的這個問題應(yīng)該是屬于 C 的問題?

　　A. 情景型 B. 智能型

　　C. 行為型 D. 知識型

　　5、素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn);而 D 主要是對事與結(jié)果的考察，一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　A. 工作研究 B. 績效考評

　　C. 智力測驗 D. 崗位評價