自考《人員素質(zhì)測評理論與方法》章節(jié)復(fù)習(xí)題：第2章

　　第二章

　　1、麥克里蘭認(rèn)為，勝任力是能 B 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。

　　A. 表示 B. 區(qū)分

　　C. 展現(xiàn) D. 代表

　　2、下列模型中， C 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

　　A. 洋蔥模型 B. 金字塔模型

　　C. 矩陣模型 D. 冰山模型

　　3、BEI是由美國哈佛大學(xué)麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做 D 。

　　A. 焦點訪談法 B. 問卷調(diào)查法

　　C. 文獻(xiàn)查閱法 D. 行為事件訪談法

　　4、結(jié)合員工勝任特征的科學(xué)內(nèi)涵，在進(jìn)行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認(rèn)知、 A 、職業(yè)傾向。

　　A. 特征 B. 志趣

　　C. 人格 D. 愛好

　　5、基于勝任力模型的面試過程設(shè)計包括開發(fā)面試題庫、 B 和面試考官。

　　A. 選擇演練工具 B. 明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表

　　C. 安排面試時間 D. 測評的實施與監(jiān)控