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在線刷題 培訓(xùn)課程

　　[單選題]人力資源科學(xué)管理的基礎(chǔ)是()。

　　A人員素質(zhì)測評

　　B市場調(diào)查

　　C招聘管理

　　D人力資源開發(fā)與管理

　　參考答案：A

　　[單選題]被廣泛應(yīng)用于醫(yī)療診斷、企業(yè)管理、教育和司法領(lǐng)域的自陳式人格測驗方法是()。

　　A明尼蘇達(dá)多項人格量表

　　B卡特爾十六種人格因素測評量表

　　C艾森克人格測評問卷

　　D愛德華個性偏好量表

　　參考答案：A

　　[單選題]筆試測評可以引導(dǎo)和促進(jìn)被測評者通過在職培訓(xùn)、自我知識更新和實(shí)踐鍛煉，不斷提高個人素質(zhì)，這體現(xiàn)了筆試測評的()。

　　A檢測作用

　　B鑒別作用

　　C預(yù)測作用

　　D督導(dǎo)作用

　　參考答案：D

　　[單選題]根據(jù)被測評者、測評目的、測評指標(biāo)等編制新穎的試題的過程指的是()。

　　A選題

　　B改題

　　C編題

　　D命題

　　參考答案：C

　　[問答題]簡述履歷分析的三個假設(shè)。

　　參考答案：履歷分析的三個假設(shè)：

　　假設(shè)一：該假設(shè)認(rèn)為，過去的績效是未來績效的最好預(yù)測;

　　假設(shè)二：人們更愿意討論過去所經(jīng)歷的客觀事實(shí)，而不愿意討論以特定方式從事某項行為活動的主觀原因;

　　假設(shè)三：通過系統(tǒng)測量過去的經(jīng)歷與行為，履歷資料能夠間接測量人們的動機(jī)特征。

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