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　　[單選題]量表法的編制方法中，表面效度低，直觀性  強，被測評者容易偽裝的方法是()。

　　A邏輯法

　　B經(jīng)驗法

　　C因素分析法

　　D綜合法

　　參考答案：A

　　[單選題]在學業(yè)預測、職業(yè)預測和心理健康預測方面得到廣泛應用的自陳式人格測驗方法是()。

　　A明尼蘇達多項人格量表

　　B卡特爾十六種人格因素測評量表

　　C艾森克人格測評問卷

　　D愛德華個性偏好量表

　　參考答案：B

　　[單選題]首先倡導科學心理測驗的學者是()。

　　A比奈

　　B高爾登

　　C卡特爾

　　D西蒙

　　參考答案：B

　　[單選題]在統(tǒng)計測評指標中，根據(jù)重要程度排序，以重要度最小的為基準，兩兩比較，得到相應的各測評指標的權重系數(shù)的方法是()。

　　A經(jīng)驗加權法

　　B專家估計法

　　C統(tǒng)計分析法

　　D比較評分法

　　參考答案：D

　　[單選題]五因素人格理論中，衡量內(nèi)外向性格的指標是()。

　　A情緒穩(wěn)定性

　　B外傾性

　　C親和性

　　D責任心

　　參考答案：B

　　[單選題]霍蘭德的人格類型-職業(yè)匹配理論中，具有冒險精神和野心的人格特征的員工屬于()。

　　A傳統(tǒng)型

　　B企業(yè)型

　　C研究型

　　D實際型

　　參考答案：B

　　[多選題]無領導小組討論測評，成功的關鍵取決于()。

　　A測評要素的設計

　　B測評題目的命制

　　C測評的組織實施

　　D測評者的評價

　　E測評方法的提出

　　參考答案：ABCD

　　[問答題]鑒定性測評的原則包括全面性原則、充足性原則、______以及權 威性和公眾性原則。

　　參考答案：

　　可信性原則

　　[問答題]美國心理學會1974年出版的《教育與心理測驗的標準》一書，將測驗效度分為三大類：內(nèi)容效度、和構想效度。

　　參考答案：

　　效標關聯(lián)效度

　　[問答題]人員素質測評

　　參考答案：

　　人員素質測評：指運用科學的測評方法，針對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質進行測量和評價的一種綜合性的方法體系。

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