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　　[單選題]履歷分析技術(shù)的基礎(chǔ)是()。

　　A崗位勝任特征

　　B測評要素

　　C測評權(quán)重

　　D勝任力素質(zhì)模型

　　參考答案：A

　　[單選題]個體的素質(zhì)是在遺傳、外界影響與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展，可以隨著個體的后天開發(fā)和內(nèi)化改變和發(fā)展，因而素質(zhì)具有()。

　　A可塑性

　　B表出性

　　C差異性

　　D穩(wěn)定

　　參考答案：A

　　[單選題]每項測評內(nèi)容應(yīng)當(dāng)代表被測評對象某一方面的特征，這體現(xiàn)了測評內(nèi)容篩選的()。

　　A準(zhǔn)確性原則

　　B實用性原則

　　C相關(guān)性原則

　　D科學(xué)性原則

　　參考答案：A

　　[單選題]面試官很容易根據(jù)一個人在某一方面的優(yōu)勢或者劣勢來判斷其綜合素質(zhì)，這是面試誤差中的()。

　　A首因效應(yīng)

　　B近因效應(yīng)

　　C與我相似效應(yīng)

　　D暈輪效應(yīng)

　　參考答案：D

　　[多選題]無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目編制的原則有()。

　　A與實際工作相聯(lián)系

　　B爭議性

　　C沖突性

　　D難度適中

　　E情景性

　　參考答案：ABCD

　　[多選題]配置性測評的特點有()。

　　A針對性

　　B客觀性

　　C公平性

　　D嚴(yán)格性

　　E準(zhǔn)備性

　　參考答案：ABDE

　　[問答題]依據(jù)人員素質(zhì)測評中所要考察的測評要素的性質(zhì)不同，可以將具體的測評活動分為速度測評和()。

　　參考答案：

　　難度測評

　　[問答題]內(nèi)部一致性信度

　　參考答案：

　　內(nèi)部一致性信度：主要關(guān)注的是測驗內(nèi)部題目之間的關(guān)系，考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì)。

　　[問答題]簡述調(diào)查法的特點 。

　　參考答案：

　　調(diào)查法的特點：

　　(1)測驗題目，無論是標(biāo)準(zhǔn)化題目還是測評人員自編題目，都要能反映測評目標(biāo);

　　(2)嚴(yán)格按照規(guī)定進行操作，統(tǒng)一指導(dǎo)語，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)測驗人數(shù)較多時，需要作抽樣調(diào)查;

　　(4)分析統(tǒng)計材料時，要特別注意材料中反映的特點。

　　10[問答題]簡述公文筐測驗考察的能力要素。

　　參考答案：

　　公文筐測驗考察的能力要素：

　　(1)協(xié)調(diào)計劃能力;(2)組織管理能力;

　　(3)分析和判斷能力;(4)溝通能力;

　　(5)業(yè)務(wù)能力;(6)寫作能力。

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