2017年自考《勞動(dòng)與社會(huì)保障》隨堂練習(xí)及答案

　　參考答案見最后一頁(yè)。

　　一、選擇題。請(qǐng)從備選答案中選出一個(gè)或多個(gè)正確答案(多選、漏選、錯(cuò)選均不得分)(每題2分 共20分)

　　1、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。

　　A 賠償金　　B 違約金　　C 滯納金　　 D 罰金

　　2、勞動(dòng)者在_____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　A 生育　B 負(fù)傷　C 升學(xué)　D 失業(yè)　E 退休　F 工傷

　　3、勞動(dòng)合同終止的的條件是____。

　　A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動(dòng)合同期限屆滿 D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

　　4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在____。

　　A 用人單位上級(jí)主管部門　 B 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

　　C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　D 人民法院

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　 B 社會(huì)性　　C 強(qiáng)制性

　　D 互濟(jì)性　　 E 營(yíng)利性　　F 福利性

　　6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。

　　A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制　 C 綜合計(jì)算工時(shí)制

　　D 延長(zhǎng)工時(shí)制　 E 計(jì)件工時(shí)制　 F 不定時(shí)工時(shí)制

　　7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。

　　A 計(jì)時(shí)工資　 B 實(shí)際工資　C 名義工資 D 計(jì)件工資

　　E 貨幣工資　 F 津貼工資　 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資　H 實(shí)物工資

　　8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。

　　A 計(jì)時(shí)工資　 B 實(shí)際工資　C 名義工資 D 計(jì)件工資

　　E 貨幣工資　 F 津貼工資　 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資　H 實(shí)物工資

　　9、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。

　　A 企業(yè)規(guī)章制度　B 勞動(dòng)合同　 C 法律法規(guī)　 D 集體合同

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起__內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A 一年　　 B 六個(gè)月　　 C 一個(gè)月　　 D 十五天

　　二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題3分，共18分)

　　1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。( )

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。()

　　3、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。( )

　　4、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。()　 5、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。( )

　　6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。()

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題5分，共20分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系

　　2、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議

　　3、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

　　四、問答題

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整?

　　五、改錯(cuò)題。以下是用人單位與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該合同的錯(cuò)誤。(30分)

　　勞 動(dòng) 合 同

　　甲方：××××企業(yè)　　 乙方：×× 女 23歲

　　一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

　　三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。

　　四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

　　五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　六、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

　　七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10%計(jì)算。

　　九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢�，并取得�?duì)方的同意。

　　十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　甲方：××××企業(yè)(蓋章)　法定代表人：××(簽字)

　　乙方：××(簽字)

　　簽字日期：1995年3月9日