2017年自考《勞動和社會保障》練習(xí)題及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、填充題(每空1分，共8分)

　　1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得__或者_(dá)___勞動者的工資。

　　2、未成年工是指年滿__周歲、未滿__周歲的勞動者。

　　3、就業(yè)是指具有____和____的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。

　　4、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以__形式通知用人單位。

　　5、國家對__工和___工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　二、名詞解釋(每題4分，共12分)

　　1、勞動基準(zhǔn)法。

　　2、用人單位。

　　3、社會保險基金。

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題5分，共10分)

　　1、個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系

　　2、勞動合同終止、勞動合同解除

　　四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題5分，共20分)

　　1、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。( )

　　2、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。()

　　3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。( )

　　4、事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。( )

　　五、簡答題(每題8分，共32分)

　　1、什么是勞動法的原則?它在勞動關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用?

　　2、勞動行政管理系統(tǒng)的含義是什么?它與勞動行政部門的關(guān)系如何?

　　3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?

　　4、工會法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同?

　　六、案例題(18分)

　　王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由， 對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關(guān)系。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據(jù)勞動法回答：

　　(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?

　　(2)仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請求?為什么?

　　(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決?

　　(4)仲裁委員會作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理?