2017年自考《勞動(dòng)和社會(huì)保障》復(fù)習(xí)試題及答案

　　參考答案見最后一頁(yè)。

　　一、是非題(判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)

　　1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(非)

　　2、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。(是)

　　3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(非)

　　4、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。(非)

　　5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。(是)

　　6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。(是)

　　7、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。(非)

　　8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。(非)

　　9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。(非)

　　10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。(是)

　　二、名詞解釋(每題3分，共6分)

　　1、勞動(dòng)監(jiān)察

　　2、勞動(dòng)就業(yè)

　　三、多項(xiàng)選擇題(每題3分 共24分)

　　1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以____。

　　A警告　B罰款　C責(zé)令改正　D停產(chǎn)整頓　E拘留

　　2、勞動(dòng)者在_____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　A生育　B負(fù)傷　C升學(xué)　D失業(yè)　E退休　F工傷

　　3、勞動(dòng)合同終止的的條件是____。

　　A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C勞動(dòng)合同期限屆滿 D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

　　4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。

　　A用人單位上級(jí)主管部門　 B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

　　C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　D人民法院

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。

　　A自愿性　　 B社會(huì)性　　C強(qiáng)制性

　　D互濟(jì)性　　 E營(yíng)利性　　F福利性

　　6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。

　　A定時(shí)工時(shí)制 B縮短工時(shí)制　 C綜合計(jì)算工時(shí)制

　　D延長(zhǎng)工時(shí)制　 E計(jì)件工時(shí)制　 F不定時(shí)工時(shí)制

　　7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。

　　A計(jì)時(shí)工資　 B實(shí)際工資　C名義工資 D計(jì)件工資

　　E貨幣工資　 F津貼工資　 G獎(jiǎng)勵(lì)工資　H實(shí)物工資

　　8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。

　　A計(jì)時(shí)工資　 B實(shí)際工資　C名義工資 D計(jì)件工資

　　E貨幣工資　 F津貼工資　 G獎(jiǎng)勵(lì)工資　H實(shí)物工資

　　四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題10分，共20分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系

　　2、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議

　　五、問答題(每題10分 共20分)

　　1、什么是勞動(dòng)法?現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的?

　　2、我國(guó)為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)?這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別?

　　六、案例題(共20分)

　　李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的?