自考《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》章節(jié)習(xí)題：第3章

　　1、如何理解古典均衡的概念?

　　答案：在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。

　　2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義?

　　答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

　　3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型?

　　答案：勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。

　　(一)供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。(二)供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求業(yè)人員。(三)供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：(1)勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收;(2)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。

　　4、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。

　　答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。

　　5、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響。

　　答案：(一)勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　　勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業(yè)量增加;勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

　　(二)勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　　勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加;勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

　　(三)勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　　均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。

　　6、為什么說勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)?

　　答案：主要有三個(gè)原因：(1)工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南�費(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。(2)由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。(3)由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。

　　7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過�，F(xiàn)象。

　　答案：勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過度需求。勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)�，從勞�?dòng)力需求方來說，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模是沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。

　　勞動(dòng)力過剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過剩又稱為勞動(dòng)力過度供給。

　　勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè);發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：(1)預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率;(2)企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積;(3)勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入;(4)勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變;(5)企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

　　8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么?

　　答案：(1)組織的穩(wěn)定。(2)組織的惰性。(3)組織調(diào)整的成本。

　　9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)行的?

　　答案：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制：(一)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。(1)員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。(2)過去發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。(3)從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。(二)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。(三)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。(1)人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。(2)工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。(3)教育、培訓(xùn)的規(guī)則。(4)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。(四)雇用調(diào)整。