判斷題

1. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。

2. 失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。

3. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。

5. 從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。

6. 道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。

7. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。

8. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。

9. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。

10. 我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。

11. 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。

12. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。

13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。

14. 勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。

15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)即買(mǎi)賣(mài)勞動(dòng)者的市場(chǎng)。

16. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。

17. 勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。

18. 勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。

19. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。

20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。

21. 勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。

22. 在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。

23. 勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類(lèi)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類(lèi)勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。

24. 政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。

25. 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。

26. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。

27. 收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。

28. 非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。

29. 勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。

30. 勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。

31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。

32. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。

33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。

34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。

35. 勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

36. 勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。

37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。

38. 最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。

40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。