課程名稱：薪酬管理 課程代碼：06091
第一部分 課程性質(zhì)與學(xué)習(xí)目的
一、課程性質(zhì)與特點(diǎn)
本課程是高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)所開設(shè)的專業(yè)課之一。它是一門理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于組織企業(yè)、用工單位的薪酬管理制度的設(shè)計(jì)制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革以及績效評估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動環(huán)節(jié)中。本課程從基礎(chǔ)理論入手，分析薪酬管理的基本理論、薪酬管理制度設(shè)計(jì)以及薪酬管理應(yīng)用實(shí)踐。學(xué)生可以較為全面、系統(tǒng)、完整地了解薪酬管理的理論和實(shí)務(wù)。
二、課程設(shè)置的目的和要求
本課程旨在要求考生系統(tǒng)而全面了解有關(guān)薪酬管理的理論與薪酬形式、掌握職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬管理與控制、薪酬溝通等薪酬管理制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容，理解基于績效的薪酬制度、員工福利、特殊人員薪酬制度等薪酬管理理論的應(yīng)用實(shí)踐。
設(shè)置本課程的目的：使考生通過對國內(nèi)外有代表性的薪酬制度和我國新酬制度的發(fā)展與變革的總結(jié)，對薪酬管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有一個總體的認(rèn)識和把握，從而為企業(yè)建立一套合理的、適應(yīng)社會發(fā)展的薪酬管理制度打下一定的基礎(chǔ)。由于本課程涉及到相應(yīng)的案例分析和操作實(shí)務(wù)，既有助于理解相關(guān)理論，又可以開闊視野，在工作中加以借鑒使用。該課程為學(xué)好本專業(yè)、培養(yǎng)和提高正確分析和解決企業(yè)管理中基本問題的能力奠定基礎(chǔ)。
