1、企業(yè)因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記()科目。

　　A.營業(yè)外支出

　　B.管理費用

　　C.生產(chǎn)成本

　　D.銷售費用

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償而發(fā)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　2、企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是()。

　　A.現(xiàn)值

　　B.歷史成本

　　C.重置成本

　　D.公允價值

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。

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　　3、甲公司共有200名職工。從2020年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2021年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2020年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]甲公司2020年年末應(yīng)當預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預(yù)計2021年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2020年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2020年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　4、甲公司共有2000名職工，從2020年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。職工休年假時，首先使用當年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權(quán)獲得現(xiàn)金補償。至2020年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2021年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對于該累積帶薪缺勤下列會計處理中正確的是()。

　　A.甲公司需在2021年度確認管理費用45000元

　　B.甲公司無須進行賬務(wù)處理

　　C.甲公司應(yīng)在2020年度確認管理費用45000元

　　D.在2021年按實際占用上年休假天數(shù)確認相關(guān)費用

　　[答案]C

　　[解析]甲公司在2020年12月31日應(yīng)當預(yù)計由于職工使用累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即因該累積帶薪缺勤而計入管理費用金額=100×(6.5-5)×300=45000(元)。會計分錄如下：借：管理費用45000貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤45000

　　5、企業(yè)向單獨主體繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利屬于()。

　　A.長期利潤分享計劃

　　B.短期薪酬

　　C.設(shè)定提存計劃

　　D.辭退福利

　　[答案]C

　　[解析]設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

　　6、某企業(yè)因產(chǎn)能過剩導(dǎo)致存貨大批量積壓，在履行相關(guān)程序后決定裁員20人(全部為生產(chǎn)工人)，則企業(yè)支付的經(jīng)濟補償款應(yīng)計入()。

　　A.管理費用

　　B.生產(chǎn)成本

　　C.制造費用

　　D.營業(yè)外支出

　　[答案]A

　　[解析]員工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，故辭退福利在發(fā)生時一律確認為管理費用，不按受益對象進行分配。

　　7、甲公司管理層2021年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2022年1月1日執(zhí)行，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，關(guān)于2021年的會計處理，下列說法正確的是()。

　　A.借記“管理費用”科目675萬元

　　B.借記“生產(chǎn)成本”科目375萬元

　　C.借記“管理費用”科目1050萬元

　　D.借記“制造費用”科目1050萬元

　　[答案]C

　　[解析]辭退福利應(yīng)全部記入“管理費用”科目，金額=150×2.5+15×45=1050(萬元)。

　　8、A公司實行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假。2×18年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門經(jīng)理，500名為研發(fā)部門人員，1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。A公司2×18年預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認的成本費用是()萬元。

　　A.480

　　B.120

　　C.720

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認的生產(chǎn)成本及費用=2000*4*600=4800000(元)。

　　9、下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益的有()。

　　A.職工出差報銷的差旅費

　　B.因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系而支付的補償款

　　C.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

　　D.因向管理人員提供住房而支付的租金

　　[答案]B，C，D

　　[解析]選項A不屬于職工薪酬。

　　10、關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有()。

　　A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

　　B.確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

　　C.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　D.企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)的期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　[答案]A，B，C

　　[解析]企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，選項D錯誤。