![](https://img.examw.com/index/logo.png)
【單選題】厭惡風(fēng)險(xiǎn)的投資者偏好確定的股利收益,而不愿將收益存在公司內(nèi)部去承擔(dān)未來的投資風(fēng)險(xiǎn),因此公司采用高現(xiàn)金股利政策有利于提升公司價(jià)值,這種觀點(diǎn)的理論依據(jù)是( )。
A.代理理論
B.所得稅差異理論
C.信號(hào)傳遞理論
D.“手中鳥”理論
【答案】D
【解析】“手中鳥”理論認(rèn)為,用留存收益再投資給投資者帶來的收入具有較大的不確定性,并且投資的風(fēng)險(xiǎn)隨著時(shí)間的推移會(huì)進(jìn)一步加大,因此,厭惡風(fēng)險(xiǎn)的投資者會(huì)偏好確定的股利收入,而不愿將收入留存在公司內(nèi)部,去承擔(dān)未來的投資風(fēng)險(xiǎn),所以選項(xiàng)D正確。
微信掃描下面的二維碼進(jìn)入小程序,做題方便簡(jiǎn)潔
【單選題】某股利分配理論認(rèn)為,由于對(duì)資本利得收益征收的稅率低于對(duì)股利收益征收的稅率,企業(yè)應(yīng)采用低股利政策。該股利分配理論是( )。
A.代理理論
B.信號(hào)傳遞理論
C.“手中鳥”理論
D.所得稅差異理論
【答案】D
【解析】所得稅差異理論認(rèn)為,由于普遍存在的稅率以及納稅時(shí)間的差異,資本利得收益比股利收益更有助于實(shí)現(xiàn)收益最大化目標(biāo),公司應(yīng)當(dāng)采用低股利政策。一般來說,對(duì)資本利得收益征收的稅率低于對(duì)股利收益征收的稅率;再者,即使兩者沒有稅率上的差異,由于投資者對(duì)資本利得收益的納稅時(shí)間選擇更具有彈性,投資者仍可以享受延遲納稅帶來的收入差異。
【單選題】股利的支付可減少管理層可支配的自由現(xiàn)金流量,在一定程度上和抑制管理層的過度投資或在職消費(fèi)行為.這種觀點(diǎn)體現(xiàn)的股利理論是( )。
A.股利無關(guān)理論
B.信號(hào)傳遞理論
C.“手中鳥”理論
D.代理理論
【答案】D
【解析】代理理論認(rèn)為,股利的支付能夠有效地降低代理成本。首先,股利的支付減少了管理者對(duì)自由現(xiàn)金流量的支配權(quán),這在一定程度上可以抑制公司管理者的過度投資或在職消費(fèi)行為,從而保護(hù)外部投資者的利益;其次,較多的現(xiàn)金股利發(fā)放,減少了內(nèi)容融資,導(dǎo)致公司進(jìn)入資本市場(chǎng)尋求外部融資,從而公司將接受資本市場(chǎng)上更多的、更嚴(yán)格的監(jiān)督,這樣便能通過資本市場(chǎng)的監(jiān)督減少了代理成本。
【單選題】上市公司按照剩余股利政策發(fā)放股利的好處是( )。
A.有利于公司合理安排資金結(jié)構(gòu)
B.有利于投資者安排收入與支出
C.有利于公司穩(wěn)定股票的市場(chǎng)價(jià)格
D.有利于公司樹立良好的形象
【答案】A
【解析】剩余股利政策的優(yōu)點(diǎn)是有利于優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低綜合資本成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期最大化。
【單選題】相對(duì)于其他股利政策而言,既可以維持股利的穩(wěn)定性,又有利于優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的股利政策是( )。
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加額外股利政策
【答案】D
【解析】低正常股利加額外股利政策的優(yōu)點(diǎn)包括:(1)賦予公司較大的靈活性,使公司在股利發(fā)放上留有余地,并具有較大的財(cái)務(wù)彈性。公司可根據(jù)每年的具體情況,選擇不同的股利發(fā)放水平,以穩(wěn)定和提高股價(jià),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化;(2)使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入,從而吸引住這部分股東。
【單選題】下列股利政策中,根據(jù)股利無關(guān)理論制定的是( )。
A.剩余股利政策
B.固定股利支付率政策
C.穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策
D.低正常股利加額外股利政策
【答案】A
【解析】剩余股利政策的理論依據(jù)是股利無關(guān)理論,選項(xiàng)A正確。
【多選題】下列各項(xiàng)股利政策中,股利水平與當(dāng)期盈利直接關(guān)聯(lián)的有( )。
A.固定股利政策
B.穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加額外股利政策
【答案】CD
【解析】固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策的缺點(diǎn)之一是股利的支付與企業(yè)的盈利相脫節(jié)。低正常股利加額外股利政策,是指公司事先設(shè)定一個(gè)較低的正常股利額,每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外,還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。
【單選題】下列各項(xiàng)中,不影響股東權(quán)益額變動(dòng)的股利支付形式是( )。
A.現(xiàn)金股利
B.股票股利
C.負(fù)債股利
D.財(cái)產(chǎn)股利
【答案】B
【解析】發(fā)放股票股利不會(huì)改變所有者權(quán)益總額,但會(huì)引起所有者權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化。所以選項(xiàng)B正確。
【多選題】上市公司發(fā)放股票股利可能導(dǎo)致的結(jié)果有( )。
A.公司股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生變化
B.公司股東權(quán)益總額發(fā)生變化
C.公司每股收益下降
D.公司股份總額發(fā)生變化
【答案】ACD
【解析】發(fā)放股票股利是所有者權(quán)益內(nèi)部的此增彼減,不會(huì)影響所有者權(quán)益總額。
【單選題】某公司現(xiàn)有發(fā)行在外的普通股1000萬股,每股面值1元,資本公積6000萬元,未分配利潤(rùn)8000萬元,每股市價(jià)20元;若按5%的比例發(fā)放股票股利并按市價(jià)折算,公司資本公積的報(bào)表列示將為( )。
A.7000萬元
B.5050萬元
C.6950萬元
D.300萬元
【答案】C
【解析】增加的股數(shù)=1000×5%=50(萬股)
資本公積增加額=(20-1)×50=950(萬元)
資本公積的報(bào)表列示金額=6000+950=6950(萬元)
同時(shí):未分配利潤(rùn)減少額=20×50=1000(萬元)
股本增加額=1×50=50(萬元)。
【多選題】下列關(guān)于發(fā)放股票股利的表述中,正確是有( )。
A.不會(huì)導(dǎo)致公司現(xiàn)金流出
B.會(huì)增加公司流通在外的股票數(shù)量
C.會(huì)改變公司股東權(quán)益的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.會(huì)對(duì)公司股東總額產(chǎn)生影響
【答案】ABC
【解析】發(fā)放股票股利,只會(huì)引起股東權(quán)益內(nèi)部此增彼減,不會(huì)對(duì)公司股東權(quán)益總額產(chǎn)生影響,所以選項(xiàng)D不正確。
【判斷題】企業(yè)發(fā)放股票股利會(huì)引起每股利潤(rùn)的下降,從而導(dǎo)致每股市價(jià)有可能下跌,因而每位股東所持股票的市場(chǎng)價(jià)值總額也將隨之下降。( )
【答案】×
【解析】若盈利總額和市盈率不變,股票股利發(fā)放不會(huì)改變股東持股的市場(chǎng)價(jià)值總額。有時(shí)股價(jià)并不成比例下降,反而可使股票價(jià)值相對(duì)上升。
【判斷題】股票分割會(huì)使公司股票總數(shù)增加,但公司股本總額不變。( )
【答案】√
【解析】股票分割,又稱拆股,即將一股股票拆分成多股股票的行為。股票分割一般只會(huì)增加發(fā)行在外的股票總數(shù),但不會(huì)對(duì)公司的資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生任何影響,即股本總額不變。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論