【多選題】下列各項中，屬于認股權證籌資特點的有(　　)。

　　A.認股權證是一種融資促進工具

　　B.認股權證是一種高風險融資工具

　　C.有助于改善上市公司的治理結構

　　D.有利于推進上市公司的股權激勵機制

　　【答案】ACD

　　【解析】認股權證籌資的特點：(1)認股權證是一種融資促進工具;(2)有助于改善上市公司的治理結構;(3)有利于推進上市公司的股權激勵機制。所以，選項A、C、D正確。

　　【多選題】相對于普通股而言，優(yōu)先股的優(yōu)先權包含的內容有(　　)。

　　A.股利分配優(yōu)先權

　　B.配股優(yōu)先權

　　C.剩余財產分配優(yōu)先權

　　D.表決優(yōu)先權

　　【答案】AC

　　【解析】優(yōu)先股股票簡稱優(yōu)先股，是公司發(fā)行的相對于普通股具有一定優(yōu)先權的股票。其優(yōu)先權利主要表現(xiàn)在股利分配優(yōu)先權和分取剩余財產優(yōu)先權上。

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　　【單選題】與普通股籌資相比，下列屬于優(yōu)先股籌資優(yōu)點的是(　　)。

　　A.有利于降低公司財務風險

　　B.優(yōu)先股股息可以抵減所得稅

　　C.有利于保障普通股股東的控制權

　　D.有利于減輕公司現(xiàn)金支付的財務壓力

　　【答案】C

　　【解析】優(yōu)先股股東無表決權，因此不影響普通股股東對企業(yè)的控制權，也基本上不會稀釋原普通股股東的權益。

　　【單選題】下列有關商業(yè)票據(jù)融資表述不正確的是(　　)。

　　A.商業(yè)票據(jù)是一種商業(yè)信用工具

　　B.商業(yè)票據(jù)是由債務人向債權人開出的、承諾在一定時期內支付一定款項的支付保證書

　　C.商業(yè)票據(jù)是應由有擔保、可轉讓的短期期票組成

　　D.商業(yè)票據(jù)融資的融資成本較低

　　【答案】C

　　【解析】商業(yè)票據(jù)是應由無擔保、可轉讓的短期期票組成，選項C表述錯誤。

　　【單選題】參與優(yōu)先股中的“參與”，指的是優(yōu)先股股東按確定股息率獲得股息后，還能夠按相應規(guī)定與普通股東一起參與(　　)。

　　A.剩余稅后利潤分配

　　B.認購公司增發(fā)的新股

　　C.剩余財產清償分配

　　D.公司經營決策

　　【答案】A

　　【解析】持有人除可按規(guī)定的股息率優(yōu)先獲得股息外，還可與普通股股東分享公司的剩余收益的優(yōu)先股，稱為參與優(yōu)先股。

　　【多選題】按照我國《優(yōu)先股試點管理辦法》的有關規(guī)定，上市公司公開發(fā)行優(yōu)先股應當(　　)。

　　A.采取固定股息率

　　B.在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息

　　C.對于累積優(yōu)先股，未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應累積到下一個會計年度，對于非累積優(yōu)先股則無需累積

　　D.優(yōu)先股股東按照約定的股息率分配股息后，特殊情況下還可同普通股股東一起參加剩余利潤分配

　　【答案】AB

　　【解析】按照我國《優(yōu)先股試點管理辦法》的有關規(guī)定：未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應當累積到下一個會計年度，選項C錯誤;優(yōu)先股股東按照約定的股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤分配，選項D錯誤。

　　【判斷題】若某公司當年可分配利潤不足以支付優(yōu)先股的全部股息時，所欠股息在以后年度不予補發(fā)，則該優(yōu)先股屬于非累積優(yōu)先股。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】非累積優(yōu)先股是指公司不足以支付優(yōu)先股的全部股息時，對所欠股息部分，優(yōu)先股股東不能要求公司在以后年度補發(fā)。

　　【判斷題】優(yōu)先股的優(yōu)先權體現(xiàn)在剩余財產清償分配順序上居于債權人之前。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】在剩余財產方面，優(yōu)先股清償順序先于普通股而次于債權人。一旦公司清算，剩余財產先分給債權人，再分給優(yōu)先股股東，最后分給普通股股東。

　　【判斷題】股權眾籌融資主要是指通過互聯(lián)網形式進行公開小額股權融資的活動，股權眾籌融資方應為小微企業(yè)。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】本題考點是各種創(chuàng)新融資方式股權眾籌融資的含義。

　　【判斷題】可轉換債券是常用的員工激勵工具，可以把管理者和員工的利益與企業(yè)價值成長緊密聯(lián)系在一起。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】認股權證是常用的員工激勵工具，通過給予管理者和重要員工一定的認股權證，可以把管理者和員工的利益與企業(yè)價值成長緊密聯(lián)系在一起，建立一個管理者與員工通過提升企業(yè)價值實現(xiàn)自身財富增值的利益驅動機制。