『例題·單選題』下列關(guān)于敏感系數(shù)的說法中,不正確的是( )。
A.敏感系數(shù)=目標(biāo)值變動(dòng)百分比÷參量值變動(dòng)百分比
B.敏感系數(shù)越小,說明利潤對該參數(shù)的變化越不敏感
C.敏感系數(shù)絕 對值越大,說明利潤對該參數(shù)的變化越敏感
D.敏感系數(shù)為負(fù)值,表明因素的變動(dòng)方向和目標(biāo)值的變動(dòng)方向相反
『正確答案』B
『答案解析』“利潤對該參數(shù)的變化越敏感”意味著該參數(shù)的變化引起利潤的變動(dòng)越大,即敏感系數(shù)的絕 對值越大,但變動(dòng)的方向可以是同方向的也可以是反方向的,例如:敏感系數(shù)為“-3”的參量和敏感系數(shù)為“+2”的參量相比較,利潤對前者的變化更敏感。所以選項(xiàng)B的說法不正確。
『例題·單選題』已知單價(jià)對利潤的敏感系數(shù)為5,本年盈利,為了確保下年度企業(yè)不虧損,單價(jià)下降的最大幅度為( )。
A.50% B.100%
C.20% D.40%
『正確答案』C
『答案解析』利潤下降100%,則下年就會出現(xiàn)虧損,因此“為了確保下年度企業(yè)不虧損”意味著“利潤下降的最大幅度為100%”。單價(jià)對利潤的敏感系數(shù)=利潤變動(dòng)百分比/單價(jià)變動(dòng)百分比,所以單價(jià)下降的最大幅度為100%÷5=20%。
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『例題·單選題』下列因素中,一般不會導(dǎo)致直接人工工資率差異的是( )。
A.工資制度的變動(dòng) B.工作環(huán)境的好壞
C.工資級別的升降 D.加班或臨時(shí)工的增減
『正確答案』B
『答案解析』工資率差異是價(jià)格差異,其形成原因比較復(fù)雜,工資制度的變動(dòng)、工人的升降級、加班或臨時(shí)工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異。
『例題·單選題』下列各項(xiàng)中,不會導(dǎo)致材料用量差異產(chǎn)生的是( )。
A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) B.工人的技術(shù)熟練程度
C.市場價(jià)格的變動(dòng) D.廢品率的高低
『正確答案』C
『答案解析』材料價(jià)格差異的形成受各種主客觀因素的影響,較為復(fù)雜,如市場價(jià)格、供貨廠商、運(yùn)輸方式、采購批量等的變動(dòng)都可以導(dǎo)致材料的價(jià)格差異,所以選項(xiàng)C是答案。選項(xiàng)ABD都是導(dǎo)致材料用量差異的原因。
『例題·單選題』某公司月成本考核例會上,各部門經(jīng)理正在討論、認(rèn)定直接材料價(jià)格差異的主要責(zé)任部門。根據(jù)你的判斷,該責(zé)任部門應(yīng)是( )。
A.采購部門 B.銷售部門
C.勞動(dòng)人事部門 D.管理部門
『正確答案』A
『答案解析』直接材料價(jià)格差異主要由采購部門承擔(dān)。
『例題·單選題』基于本量利分析模式,各相關(guān)因素變動(dòng)對于利潤的影響程度的大小可用敏感系數(shù)來表達(dá),其數(shù)值等于經(jīng)營杠桿系數(shù)的是( )。
A.利潤對單價(jià)的敏感系數(shù)
B.利潤對單位變動(dòng)成本的敏感系數(shù)
C.利潤對銷售量的敏感系數(shù)
D.利潤對固定成本的敏感系數(shù)
『正確答案』C
『答案解析』經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動(dòng)率/銷售量變動(dòng)率=利潤對銷售量的敏感系數(shù)。所以本題答案為選項(xiàng)C。
『例題·多選題』直接材料標(biāo)準(zhǔn)成本包括下列各項(xiàng)中的( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)單價(jià) B.庫存數(shù)量
C.待用材料 D.標(biāo)準(zhǔn)用量
『正確答案』AD
『答案解析』直接材料標(biāo)準(zhǔn)成本,是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的材料標(biāo)準(zhǔn)成本,包括標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)用量兩方面。直接材料的標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)通常采用企業(yè)編制的計(jì)劃價(jià)格,它通常是以訂貨合同的價(jià)格為基礎(chǔ),并考慮到未來物價(jià)、供求等各種變動(dòng)因素后按材料種類分別計(jì)算的。直接材料的標(biāo)準(zhǔn)用量,一般由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé),會同技術(shù)、財(cái)務(wù)、信息等部門進(jìn)行制定。
『例題·判斷題』理想標(biāo)準(zhǔn)成本考慮了生產(chǎn)過程中不可避免的損失、故障和偏差,屬于企業(yè)經(jīng)過努力可以達(dá)到的成本標(biāo)準(zhǔn)。( )
『正確答案』×
『答案解析』正常標(biāo)準(zhǔn)成本是指在正常情況下,企業(yè)經(jīng)過努力可以達(dá)到的成本標(biāo)準(zhǔn),這一標(biāo)準(zhǔn)考慮了生產(chǎn)過程中不可避免的損失、故障和偏差等。
『例題·計(jì)算分析題』甲公司2019年A產(chǎn)品產(chǎn)銷量為3萬件,單價(jià)為90元/件,單位變動(dòng)成本為40元/件,固定成本總額為100萬元。預(yù)計(jì)2020年A產(chǎn)品的市場需求持續(xù)增加,甲公司面臨以下兩種可能的情形,并從中作出決策。
情形1:A產(chǎn)品單價(jià)保持不變,產(chǎn)銷量將增加10%。
情形2:A產(chǎn)品單價(jià)提高10%,產(chǎn)銷量將保持不變。
要求:(1)根據(jù)情形1,計(jì)算:
、倮麧櫾鲩L百分比;②利潤對銷售量的敏感系數(shù)。
(2)根據(jù)情形2,計(jì)算:
、倮麧櫾鲩L百分比;②利潤對單價(jià)的敏感系數(shù)。
(3)判斷甲公司是否應(yīng)當(dāng)選擇提高A產(chǎn)品單價(jià)。
『正確答案』(1)①2019年利潤=3×(90-40)-100=50(萬元)產(chǎn)銷量增加后利潤增長額=3×(1+10%)×(90-40)-100-50=15(萬元)利潤增長百分比=15/50×100%=30%
、诶麧檶︿N售量的敏感系數(shù)=30%/10%=3
(2)①利潤增長額=[90×(1+10%)-40]×3-100-50=27(萬元)利潤增長百分比=27/50×100%=54%
、诶麧檶蝺r(jià)的敏感系數(shù)=54%/10%=5.4
(3)應(yīng)該提高。理由:因?yàn)閱蝺r(jià)提高,引起的利潤變動(dòng)率更高,利潤更高,所以應(yīng)當(dāng)選擇提高A產(chǎn)品單價(jià)。
初級會計(jì)職稱中級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級會計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論