1[.多選題]下列選項(xiàng)中能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間矛盾目標(biāo)的措施有()。
A.強(qiáng)化內(nèi)部人控制
B.解聘總經(jīng)理
C.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督
D.將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤
[答案]BCD
[解析]本題主要考查所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)辦法。協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾通?刹扇∫韵路绞浇鉀Q:①解聘;②接收;③激勵(lì)。選項(xiàng)B、C屬于解聘方式;選項(xiàng)D屬于激勵(lì)方式。應(yīng)選擇選項(xiàng)B、C、D。
2[.多選題]企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.考慮資金的時(shí)間價(jià)值
B.考慮風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系
C.有效規(guī)避企業(yè)短期行為
D.對(duì)于公司價(jià)值評(píng)估比較客觀準(zhǔn)確
[答案]ABC
[解析]以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),具有以下優(yōu)點(diǎn):
、倏紤]了取得收益的時(shí)間,并用時(shí)間價(jià)值的原理進(jìn)行了計(jì)量。
②考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬收益的關(guān)系。
、蹖⑵髽I(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,能克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為,因?yàn)椴粌H目前利潤(rùn)會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值,預(yù)期未來(lái)的利潤(rùn)對(duì)企業(yè)價(jià)值增加也會(huì)產(chǎn)生重大影響。
④用價(jià)值代替價(jià)格,避免了過(guò)多外界市場(chǎng)因素的干擾,有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為。但是,以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)過(guò)于理論化,不易操作。對(duì)于非上市公司而言,只有對(duì)企業(yè)進(jìn)行專門(mén)的評(píng)估才能確定其價(jià)值,而在評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)時(shí),由于受評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式的影響,很難做到客觀和準(zhǔn)確。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,本題應(yīng)選擇選項(xiàng)A、B、C。
3[.多選題]企業(yè)價(jià)值可以理解為()。
A.企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值
B.企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的賬面價(jià)值
C.企業(yè)所有者權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值和債權(quán)人權(quán)益的賬面價(jià)值
D.企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
[答案]AD
[解析]企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值,或者是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。
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4[.多選題]企業(yè)在經(jīng)濟(jì)周期的衰退階段可以采取的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略有()。
A.停止擴(kuò)張
B.消減存貨
C.停止長(zhǎng)期采購(gòu)
D.提高產(chǎn)品價(jià)格
[答案]ABC
[解析]當(dāng)企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)周期的衰退階段時(shí),更傾向于采取停止擴(kuò)張、削減存貨、停止長(zhǎng)期采購(gòu)等戰(zhàn)略。選項(xiàng)D提高產(chǎn)品的價(jià)格屬于繁榮階段的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略。
5[.多選題]考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有()。
A.每股收益最大化
B.企業(yè)價(jià)值最大化
C.相關(guān)者利益最大化
D.股東財(cái)富最大化
[答案]BCD
[解析]在這幾種企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理論中,只有利潤(rùn)最大化這一目標(biāo)沒(méi)有考慮到風(fēng)險(xiǎn)這一因素,其他目標(biāo)都考慮了風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題,選項(xiàng)B、C、D正確。
6[.多選題]相關(guān)者利益最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A.體現(xiàn)合作共贏的價(jià)值理念
B.有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展
C.兼顧了各利益主體的利益
D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一
[答案]ABCD
[解析]相關(guān)者利益最大化這一財(cái)務(wù)管理目標(biāo)包括了有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展、體現(xiàn)合作共贏的價(jià)值理念、較好地兼顧了各利益主體的利益、體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一等優(yōu)點(diǎn),選項(xiàng)A、B、C、D的說(shuō)法都是正確的。
7[.多選題]下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中,能夠克服短期行為的有()。
A.利潤(rùn)最大化
B.股東財(cái)富最大化
C.企業(yè)價(jià)值最大化
D.每股收益最大化
[答案]BC
[解析]利潤(rùn)指標(biāo)通常按年計(jì)算,決策往往服務(wù)于年度指標(biāo)的完成或?qū)崿F(xiàn),因此利潤(rùn)最大化和每股收益最大化可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向。而企業(yè)價(jià)值最大化將企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,不僅目前利潤(rùn)會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值,預(yù)期未來(lái)的利潤(rùn)對(duì)企業(yè)價(jià)值增加也會(huì)產(chǎn)生重大影響,從而克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為;同樣地,股東財(cái)富最大化在一定程度上也能避免企業(yè)短期行為,因?yàn)椴粌H目前的利潤(rùn)會(huì)影響股票價(jià)格,預(yù)期未來(lái)的利潤(rùn)同樣會(huì)對(duì)股價(jià)產(chǎn)生重要影響。因此,選項(xiàng)B、C在一定程度上都可以避免企業(yè)行為短期化。
8[.多選題]為防止經(jīng)營(yíng)者背離股東目標(biāo),股東可以采取的措施有()。
A.給予經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
B.收回借款
C.要求經(jīng)營(yíng)者定期披露信息
D.聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告
[答案]ACD
[解析]協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾通常可采取以下方式解決:①解聘;②接收;③激勵(lì)。選項(xiàng)A屬于激勵(lì),選項(xiàng)C、D屬于監(jiān)督(即解聘的范疇)。收回借款不能協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者的矛盾。
9[.多選題]確定財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)的方法一般有()。
A.平衡法
B.因素法
C.比例法
D.定量法
[答案]ABC
[解析]確定財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)的方法一般有平衡法、因素法、比例法和定額法等。
10[.多選題]財(cái)務(wù)控制的方法通常有()。
A.防護(hù)控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.目標(biāo)控制
[答案]BC
[解析]財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過(guò)程控制、反饋控制幾種。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論