【單選題】下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的表述中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)彌補(bǔ)了股東財(cái)富最大化目標(biāo)過于強(qiáng)調(diào)股東利益的不足

　　B.相關(guān)者利益最大化目標(biāo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將除股東之外的其他利益相關(guān)者置于首要地位

　　C.利潤最大化目標(biāo)要求企業(yè)提高資源配置效率

　　D.股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較適用于上市公司

　　『正確答案』B

　　『答案解析』相關(guān)者利益最大化目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。所以選項(xiàng)B的說法不正確。

　　【單選題】某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是(　)。

　　A.強(qiáng)化內(nèi)部人控制

　　B.解聘總經(jīng)理

　　C.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營者的監(jiān)督

　　D.將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤

　　『正確答案』A

　　『答案解析』所有者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調(diào)，通�？梢圆扇∫韵路绞浇鉀Q：(1)解聘，這是一種通過所有者約束經(jīng)營者的辦法。所有者對(duì)經(jīng)營者予以監(jiān)督，如果經(jīng)營者績效不佳，就解聘經(jīng)營者。因此，選項(xiàng)B、C不是本題答案。(2)接收，這是一種通過市場(chǎng)約束經(jīng)營者的辦法。(3)激勵(lì)，激勵(lì)就是將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效直接掛鉤，以使經(jīng)營者自覺采取能夠提高所有者財(cái)富的措施。因此，選項(xiàng)D不是本題答案。

　　【多選題】公司制企業(yè)可能存在經(jīng)營者和股東之間的利益沖突，解決這一沖突的方式有(　)。

　　A.解聘

　　B.接收

　　C.收回借款

　　D.授予股票期權(quán)

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者利益沖突的方式包括：解聘、接收和激勵(lì)，其中激勵(lì)分為股票期權(quán)和績效股兩種，所以本題的答案是選項(xiàng)ABD。

　　【多選題】應(yīng)對(duì)通貨膨脹給企業(yè)造成的不利影響，企業(yè)可采取的措施包括(　)。

　　A.放寬信用政策

　　B.減少企業(yè)債權(quán)

　　C.簽訂長期購貨合同

　　D.取得長期負(fù)債

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』在通貨膨脹初期，貨幣面臨著貶值的風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)企業(yè)進(jìn)行投資可以避免風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)資本保值;與客戶應(yīng)簽訂長期購貨合同，以減少物價(jià)上漲造成的損失;取得長期負(fù)債，保持資本成本的穩(wěn)定。在通貨膨脹持續(xù)期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán);調(diào)整財(cái)務(wù)政策，防止和減少企業(yè)資本流失等。

　　【判斷題】不考慮其他因素的影響，通貨膨脹一般導(dǎo)致市場(chǎng)利率下降，從而降低籌資難度。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』通貨膨脹會(huì)引起市場(chǎng)利率上升，加大企業(yè)籌資成本，增加企業(yè)的籌資難度。

　　【判斷題】公司將已籌集資金投資于高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目會(huì)給原債權(quán)人帶來高風(fēng)險(xiǎn)和高收益。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』公司將已籌集資金投資于高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，會(huì)增大償債風(fēng)險(xiǎn)，債權(quán)人的負(fù)債價(jià)值也必然會(huì)降低，造成債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)與收益的不對(duì)稱。

　　【判斷題】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求所有者權(quán)益最大化之外所承擔(dān)的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，一般劃分為企業(yè)對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任和對(duì)債權(quán)人的責(zé)任兩大類。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。具體來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。

　　【判斷題】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)和分權(quán)，需要考慮與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性，比如那些實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，要求各所屬單位保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系，各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。

　　【判斷題】由于控股公司組織(H型組織)的母、子公司均為獨(dú)立的法人，是典型的分權(quán)組織，因而不能進(jìn)行集權(quán)管理。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』隨著企業(yè)管理實(shí)踐的深入，H型組織的財(cái)務(wù)管理體制也在不斷演化�？偛孔鳛樽庸�司的出資人對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有最后的決定權(quán)，因此，也就擁有了對(duì)子公司“集權(quán)”的法律基礎(chǔ)�，F(xiàn)代意義上的H型組織既可以分權(quán)管理，也可以集權(quán)管理。因此本題的表述錯(cuò)誤。

　　【判斷題】不論是公司制企業(yè)還是合伙制企業(yè)，股東合伙人都面臨雙重課稅問題，即在繳納企業(yè)所得稅后，還要交納個(gè)人所得稅。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』合伙制企業(yè)由合伙人分別繳納個(gè)人所得稅，不存在雙重課稅的問題。