【例題·單項(xiàng)選擇題】(2017年)與普通合伙制企業(yè)相比，下列各項(xiàng)中，屬于公司制企業(yè)特點(diǎn)的是(　)。

　　A.組建成本低

　　B.設(shè)立時(shí)股東人數(shù)不受限制

　　C.有限存續(xù)期

　　D.有限債務(wù)責(zé)任

　　『正確答案』D

　　『答案解析』公司制企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)： 容易轉(zhuǎn)讓所有權(quán)、有限債務(wù)責(zé)任、無(wú)限存續(xù)、容易籌集所需資金。公司制企業(yè)的缺點(diǎn)：組建公司的成本高、存在代理問(wèn)題、雙重課稅。

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】(2016年)某上市公司職業(yè)經(jīng)理人在任職期間不斷提高在職消費(fèi)，損害股東利益。這一現(xiàn)象所揭示的公司制企業(yè)的缺點(diǎn)主要是(　)。

　　A.產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

　　B.激勵(lì)問(wèn)題

　　C.代理問(wèn)題

　　D.責(zé)權(quán)分配問(wèn)題

　　『正確答案』C

　　『答案解析』所有者和經(jīng)營(yíng)者分開(kāi)以后，所有者成為委托人，經(jīng)營(yíng)者成為代理人，代理人可能為了自身利益而傷害委托人利益。

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　　【例題·判斷題】(2016年)不論是公司制企業(yè)還是合伙制企業(yè)，股東合伙人都面臨雙重課稅問(wèn)題，即在繳納企業(yè)所得稅后，還要交納個(gè)人所得稅。(　)

　　『正確答案』錯(cuò)誤

　　『答案解析』合伙制企業(yè)不存在雙重課稅的問(wèn)題。

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】(2018年)下列指標(biāo)中，容易導(dǎo)致企業(yè)短期行為的是(　)。

　　A.相關(guān)者利益最大化

　　B.企業(yè)價(jià)值最大化

　　C.股東財(cái)富最大化

　　D.利潤(rùn)最大化

　　『正確答案』D

　　『答案解析』由于利潤(rùn)指標(biāo)通常按年計(jì)算，企業(yè)決策也往往會(huì)服務(wù)于年度指標(biāo)的完成或?qū)崿F(xiàn)，所以利潤(rùn)最大化可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】(2018年)與企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相比，股東財(cái)富最大化目標(biāo)的局限性是(　)。

　　A.容易導(dǎo)致企業(yè)的短期行為

　　B.沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素

　　C.沒(méi)有考慮貨幣時(shí)間價(jià)值

　　D.對(duì)債權(quán)人的利益重視不夠

　　『正確答案』D

　　『答案解析』以股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)得更多的是股東利益，而對(duì)其他相關(guān)者的利益重視不夠。企業(yè)價(jià)值最大化是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值最大為目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值。所以，與企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相比，股東財(cái)富最大化目標(biāo)對(duì)債權(quán)人的利益重視不夠。

　　【例題·單選題】(2017年)某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢(xún)管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是(　)。

　　A.強(qiáng)化內(nèi)部人控制

　　B.解聘總經(jīng)理

　　C.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督

　　D.將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤

　　『正確答案』A

　　『答案解析』所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)，通�？梢圆扇∫韵路绞浇鉀Q：(1)解聘，這是一種通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督，如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效不佳，就解聘經(jīng)營(yíng)者。因此，選項(xiàng)B、C不是本題答案。(2)接收，這是一種通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。(3)激勵(lì)，激勵(lì)就是將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤，以使經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)采取能夠提高所有者財(cái)富的措施。因此，選項(xiàng)D不是本題答案。

　　【例題·多項(xiàng)選擇題】(2015年)公司制企業(yè)可能存在經(jīng)營(yíng)者和股東之間的利益沖突，解決這一沖突的方式有(　)。

　　A.解聘

　　B.接收

　　C.收回借款

　　D.授予股票期權(quán)

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的方式包括：解聘、接收和激勵(lì)，其中激勵(lì)分為股票期權(quán)和績(jī)效股兩種，所以本題的答案是選項(xiàng)ABD。

　　【例題·判斷題】(2017年)相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念。(　)

　　『正確答案』正確

　　『答案解析』相關(guān)者利益最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】(2017年)下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的表述中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)彌補(bǔ)了股東財(cái)富最大化目標(biāo)過(guò)于強(qiáng)調(diào)股東利益的不足

　　B.相關(guān)者利益最大化目標(biāo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將除股東之外的其他利益相關(guān)者至于首要地位

　　C.利潤(rùn)最大化目標(biāo)要求企業(yè)提高資源配置效率

　　D.股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較適用于上市公司

　　『正確答案』B

　　『答案解析』相關(guān)者利益最大化目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。所以選項(xiàng)B的說(shuō)法不正確。

　　【例題·判斷題】(2014年)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求所有者權(quán)益最大化之外所承擔(dān)的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，一般劃分為企業(yè)對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任和對(duì)債權(quán)人的責(zé)任兩大類(lèi)。(　)

　　『正確答案』錯(cuò)

　　『答案解析』企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】(2017年)集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制可能導(dǎo)致的問(wèn)題是(　)。

　　A.削弱所屬單位主動(dòng)性

　　B.資金管理分散

　　C.利潤(rùn)分配無(wú)序

　　D.資金成本增大

　　『正確答案』A

　　『答案解析』集權(quán)過(guò)度會(huì)使各所屬單位缺乏主動(dòng)性、積極性，喪失活力，也可能因?yàn)闆Q策程序相對(duì)復(fù)雜而失去適應(yīng)市場(chǎng)的彈性，喪失市場(chǎng)機(jī)會(huì)。