【例題•多選題】從下列哪些方面考慮企業(yè)應(yīng)采取集權(quán)的財(cái)務(wù)管理體制(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展處于初創(chuàng)階段

　　B.實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)

　　C.企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，有較大的不確定性

　　D.企業(yè)規(guī)模大，財(cái)務(wù)管理管理工作量大

　　【答案】AB

　　【解析】如果企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，有較大的不確定性，就要求在財(cái)務(wù)管理劃分權(quán)力給中下層財(cái)務(wù)管理人員較多的隨機(jī)處理權(quán)，以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變動(dòng)的適應(yīng)能力，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　【例題•多選題】下列有關(guān)相關(guān)者利益最大化目標(biāo)的具體內(nèi)容中正確的有(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)

　　B.強(qiáng)調(diào)所有相關(guān)者的首要地位

　　C.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)代理人的監(jiān)督和控制

　　D.保持與政府部門的良好關(guān)系

　　【答案】CD

　　【解析】相關(guān)者利益最大化目標(biāo)的具體內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的均衡，將風(fēng)險(xiǎn)限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)，不是強(qiáng)調(diào)盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)A不正確。相關(guān)者利益最大化目標(biāo)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，所以B錯(cuò)誤。

　　【例題•多選題】公司制企業(yè)可能存在經(jīng)營者和股東之間的利益沖突，解決這一沖突的方式有(　　)。(2015年)

　　A.解聘

　　B.接收

　　C.收回借款

　　D.授予股票期權(quán)

　　【答案】ABD

　　【解析】所有者和經(jīng)營者利益沖突通�？刹捎靡韵路绞浇鉀Q：(1)解聘;(2)接收;(3)激勵(lì)(股票期權(quán)、績效股)。所以選項(xiàng)A、B、D正確。

　　【例題•多選題】下列各項(xiàng)中，能協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾的方式有( )。

　　A.市場(chǎng)對(duì)公司強(qiáng)行接收或吞并

　　B.債權(quán)人通過合同實(shí)施限制性借債

　　C.債權(quán)人停止借款

　　D.債權(quán)人收回借款

　　【答案】BCD

　　【解析】協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾的方式有：限制性借債、收回借款或停止借款。所以選項(xiàng)B、C、D都是正確的。

　　【例題•多選題】公司的下列行為中，可能損害債權(quán)人利益的有(　　)。

　　A.提高利潤留存率

　　B.加大為其他企業(yè)提供的擔(dān)保

　　C.提高資產(chǎn)負(fù)債率

　　D.加大高風(fēng)險(xiǎn)投資比例

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A，提高利潤留存率，增加了所有者權(quán)益，增加了可以用來歸還借款和利息的現(xiàn)金流，A錯(cuò)誤;選項(xiàng)B、C，加大為其他企業(yè)提供的擔(dān)保、提高資產(chǎn)負(fù)債率，增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可能損害債權(quán)人的利益;選項(xiàng)D加大高風(fēng)險(xiǎn)投資比例，增加了虧損的可能性，導(dǎo)致借款企業(yè)還本付息的壓力增大，損害債權(quán)人的利益。

　　【例題•多選題】下列屬于企業(yè)需要滿足的社會(huì)責(zé)任的有(　　)。

　　A.按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,提供安全健康的工作環(huán)境

　　B.主動(dòng)償債，不無故拖欠

　　C.確保產(chǎn)品質(zhì)量，保障消費(fèi)安全

　　D.及時(shí)支付股利，確保股東的利益

　　【答案】ABC

　　【解析】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。選項(xiàng)A屬于企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，選項(xiàng)B屬于企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。選項(xiàng)C屬于企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。

　　【例題•判斷題】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求所有者權(quán)益最大化之外所承擔(dān)的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，一般劃分為企業(yè)對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任和對(duì)債權(quán)人的責(zé)任兩大類。( )(2014年)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。具體來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

　　【例題•判斷題】解聘是通過市場(chǎng)約束經(jīng)營者的措施。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】解聘是通過所有者約束經(jīng)營者的措施，接收才是通過市場(chǎng)約束經(jīng)營者的措施。

　　【例題•判斷題】股票期權(quán)的激勵(lì)方式是指企業(yè)運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)來評(píng)價(jià)經(jīng)營者績效，并視其績效大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】股票期權(quán)是允許經(jīng)營者以預(yù)先確定的條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股份的權(quán)利，當(dāng)股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格，經(jīng)營者就會(huì)因此獲取收益。

　　【例題•判斷題】股票期權(quán)的激勵(lì)方式是指企業(yè)運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)來評(píng)價(jià)經(jīng)營者績效，并視其績效大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】股票期權(quán)是允許經(jīng)營者以預(yù)先確定的條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股份的權(quán)利，當(dāng)股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格，經(jīng)營者就會(huì)因此獲取收益。

　　【例題•判斷題】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)理論包括利潤最大化、股東財(cái)富最大化、公司價(jià)值最大化和相關(guān)者利益最大化等理論，其中，公司價(jià)值最大化、股東財(cái)富最大化和相關(guān)者利益最大化都是以利潤最大化為基礎(chǔ)的。( )(2015年)

　　【答案】×

　　【解析】利潤最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化以及相關(guān)者利益最大化等各種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，都以股東財(cái)富最大化為基礎(chǔ)。

　　【例題•判斷題】就上市公司而言，將股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的缺點(diǎn)之一是不容易被量化。(　　)(2011年)

　　【答案】×

　　【解析】對(duì)上市公司而言，股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎(jiǎng)懲。

　　【例題•判斷題】特殊的普通合伙企業(yè)的合伙人均對(duì)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙企業(yè)的合伙人均對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】特殊的普通合伙企業(yè)。一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。有限合伙企業(yè)的合伙人由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　【例題•判斷題】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。(　　)(2016年)

　　【答案】√

　　【解析】各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。反之，則相反。

　　【例題•判斷題】不論是公司制企業(yè)還是合伙制企業(yè)，股東或合伙人都面臨雙重課稅問題，即在繳納企業(yè)所得稅后，還要繳納個(gè)人所得稅。(　　)(2016年)

　　【答案】×

　　【解析】公司作為獨(dú)立的法人，其利潤需繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤分配給股東后，股東還需繳納個(gè)人所得稅。所以會(huì)面臨雙重課稅問題，合伙制企業(yè)的合伙人不會(huì)面臨雙重課稅的問題。

　　【例題•判斷題】由于控股公司組織(H型組織)的母、子公司均為獨(dú)立的法人，是典型的分權(quán)組織，因而不能進(jìn)行集權(quán)管理。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【解析】隨著企業(yè)管理實(shí)踐的深入，H型組織的財(cái)務(wù)管理體制也在不斷演化�？偛孔鳛樽庸�司的出資人對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有最后的決定權(quán)，因此，也就擁有了對(duì)子公司“集權(quán)”的法律基礎(chǔ)。現(xiàn)代意義上的H型組織既可以分權(quán)管理，也可以集權(quán)管理。