16. 從聚合資源優(yōu)勢(shì),貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的角度,最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是()。
A. 集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制
B. 分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制
C. 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制
D. 民主型財(cái)務(wù)管理體制
17. 以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述,不正確的是()。
A. 企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值
B. 企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
C. 對(duì)于非上市公司,企業(yè)價(jià)值評(píng)估很難客觀和準(zhǔn)確
D. 對(duì)于上市企業(yè)來說,股票價(jià)格的變動(dòng)可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化
18. 下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法正確的是()。
A. 所有者與經(jīng)營(yíng)者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收
B. 協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突,需要把握的原則是:盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)平衡
C. 企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并,是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式
D. 所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵(lì)和規(guī)定借債信用條件
19. 關(guān)于彈性預(yù)算方法,下列說法不正確的是()。
A. 可比性差
B. 克服了靜態(tài)預(yù)算方法的缺點(diǎn)
C. 彈性預(yù)算一般適用于與預(yù)算執(zhí)行單位業(yè)務(wù)量有關(guān)的成本(費(fèi)用)、利潤(rùn)等預(yù)算項(xiàng)目
D. 編制彈性成本預(yù)算要進(jìn)行成本性態(tài)分析
20. 下列說法中正確的是()。
A. 開展預(yù)算執(zhí)行分析,有關(guān)部門要收集有關(guān)信息資料,根據(jù)不同情況采用一些方法,從定量的層面反映預(yù)算執(zhí)行單位的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及其存在的潛力
B. 預(yù)算審計(jì)可以采用全面審計(jì)或者抽樣審計(jì)
C. 企業(yè)預(yù)算按調(diào)整前的預(yù)算執(zhí)行,預(yù)算完成情況以企業(yè)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)
D. 企業(yè)正式下達(dá)執(zhí)行的預(yù)算,不可以調(diào)整
21. 在其他因素不變的情況下,企業(yè)加強(qiáng)收賬管理,及早收回貨款,可能導(dǎo)致的后果是()。
A. 壞賬損失增加
B. 應(yīng)收賬款投資增加
C. 收賬費(fèi)用增加
D. 平均收賬期延長(zhǎng)
22. 在下列股利分配政策中,能保持股利與收益之間一定的比例關(guān)系,并體現(xiàn)多盈多分、少盈少分、無盈不分原則的是()。
A. 剩余股利政策
B. 固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加額外股利政策
23. 下列各項(xiàng)中,不屬于財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()。
A. 盈利能力指標(biāo)
B. 資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)
C. 經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)指標(biāo)
D. 人力資源指標(biāo)
24. 甲公司新開展一個(gè)項(xiàng)目,在項(xiàng)目開展之前,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人充分考慮了現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,運(yùn)用各種財(cái)務(wù)模型對(duì)各種納稅事項(xiàng)進(jìn)行選擇和組合,有效配置企業(yè)的資金和資源,獲取稅負(fù)與財(cái)務(wù)收益的最優(yōu)化配置,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)。這屬于稅務(wù)管理的()。
A. 合法性原則
B. 服從企業(yè)財(cái)務(wù)管理總體目標(biāo)原則
C. 成本效益原則
D. 事先籌劃原則
25. 企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中的企業(yè)價(jià)值,可以理解為()。
A. 企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
B. 企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量
C. 企業(yè)所能創(chuàng)造的未來股權(quán)現(xiàn)金流量
D. 企業(yè)所創(chuàng)造的過去的現(xiàn)金流量的終值
26. 某企業(yè)目前有 100 萬元的閑置資金,打算近期進(jìn)行投資。其面臨兩種選擇:一種選擇是國(guó)債投資,已知國(guó)債年利率 4%,另一種選擇是投資金融債券,已知金融債券年利率為5%,企業(yè)所得稅稅率 25%。則下列說法不正確的是()。
A. 若企業(yè)投資國(guó)債,投資收益為 4 萬元
B. 若企業(yè)投資國(guó)債,投資的稅后收益為 3 萬元
C. 若企業(yè)投資金融債券,投資收益為 5 萬元
D. 站在稅務(wù)角度,選擇國(guó)債投資對(duì)于企業(yè)更有利
27. 下列有關(guān)稀釋每股收益的說法不正確的是()。
A. 潛在的普通股主要包括:可轉(zhuǎn)換公司債券、認(rèn)股權(quán)證和股份期權(quán)等
B. 對(duì)于可轉(zhuǎn)換公司債券,計(jì)算稀釋每股收益時(shí),分子的調(diào)整項(xiàng)目為可轉(zhuǎn)換公司債券當(dāng)期已確認(rèn)為費(fèi)用的利息等的稅前影響額
C. 對(duì)于可轉(zhuǎn)換公司債券,計(jì)算稀釋每股收益時(shí),分母的調(diào)整項(xiàng)目為假定可轉(zhuǎn)換公司債券當(dāng)期期初或發(fā)行日轉(zhuǎn)換為普通股的股數(shù)加權(quán)平均數(shù)
D. 對(duì)于認(rèn)股權(quán)證、股份期權(quán)等的行權(quán)價(jià)格低于當(dāng)期普通股平均市場(chǎng)價(jià)格時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮其稀釋性
28. 在下列財(cái)務(wù)分析主體中,必須對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力、償債能力、獲利能力及發(fā)展能力的全部信息予以詳盡了解和掌握的是()。
A. 企業(yè)所有者
B. 企業(yè)債權(quán)人
C. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者
D. 稅務(wù)機(jī)關(guān)
29. 某企業(yè)編制“直接材料預(yù)算”,預(yù)計(jì)第 4 季度期初應(yīng)付賬款為 10000 元,第 4 季度期初直接材料存量 500 千克,該季度生產(chǎn)需用量 3500 千克,預(yù)計(jì)期末存量為 400 千克,材料單價(jià)為 8 元,若材料采購(gòu)貨款有 70%在本季度內(nèi)付清,另外 30%在下季度付清,則該企業(yè)預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表年末“應(yīng)付賬款”項(xiàng)目為()元。
A.11160
B.8160
C.9547.2
D.12547.2
30. 將投資區(qū)分為直接投資和間接投資所依據(jù)的分類標(biāo)志是()。
A. 投資行為的介入程度
B. 投資的領(lǐng)域
C. 投資的方向
D. 投資的內(nèi)容
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論