第九章 收入與分配管理
本章考情分析
本章屬于重點(diǎn)章。
近3年的平均分值為9.5分。題型可以出客觀題,也可以出主觀題。主觀題的出題點(diǎn)主要集中在銷售量的預(yù)測(cè)、產(chǎn)品定價(jià)方法、剩余股利政策和固定股利支付率政策的應(yīng)用,以及股利分配政策的決策。
本章可考題型既有客觀題,也有計(jì)算題甚至綜合題,近3年的分?jǐn)?shù)平均為9分左右。
最近3年題型題量分析
題型 |
2016年 |
2017年 |
2018年 | ||
試卷Ⅰ |
試卷Ⅱ |
試卷Ⅰ |
試卷Ⅱ | ||
單項(xiàng)選擇題 |
4題4分 |
4題4分 |
3題3分 |
2題2分 |
3題3分 |
多項(xiàng)選擇題 |
1題2分 |
2題4分 |
— |
1題2分 |
— |
判斷題 |
— |
1題1分 |
1題1分 |
1題1分 | |
計(jì)算分析題 |
— |
— |
0.4題2分 |
1題5分 |
— |
綜合題 |
0.4題4分 |
— |
0.1題1分 |
— |
0.5題7分 |
合計(jì) |
5.4題10分 |
7題9分 |
4.5題7分 |
4題9分 |
4.5題11分 |
本章教材主要變化
本章與2018年教材相比主要:①增加了一條收入與分配管理的意義的表述;②刪除了消費(fèi)稅納稅籌劃的案例例題;③增加“可以收購(gòu)本公司股份”的6種情形以及收購(gòu)后不同情形下需處置股份的期限;④對(duì)“股票回購(gòu)的影響”進(jìn)行了重新表述;⑤對(duì)“股票期權(quán)模式”和“限制性股票模式”進(jìn)行了重新表述。
2019年考試重點(diǎn)把握:
(1)收益分配的原則和內(nèi)容;
(2)銷售預(yù)測(cè)的定量分析法和銷售定價(jià)的方法;
(3)納稅管理的主要內(nèi)容、納稅籌劃的原則和方法,以及具體的納稅管理案例和有關(guān)計(jì)算;
(4)各種股利政策、利潤(rùn)分配制約因素、股利支付形式以及股票分割與股票回購(gòu);
(5)股權(quán)激勵(lì)的主要模式及內(nèi)容。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論