造價工程師有人年薪5萬，有人年薪50萬，差在哪兒？

造價工程師有人年薪5萬，有人年薪50萬，差在哪兒？

　　起點都差不多，10年一揮間，是什么導(dǎo)致這么大差別? 巨大不平衡感，主要來自于——看起來和你差不多的人，待遇卻天壤之別。 進攻才是最好的防守，一味的退守，防線盡失。

　　一、有計劃更要有執(zhí)行力

　　這是命題作文，我不是適合寫這篇文章的人，因為我算不是年薪50萬的主。但是，近30年的職業(yè)生涯讓我感慨良多，必拿出來分享而后快。

　　本文絕不是害人的“心靈雞湯”，在我認知里“心靈雞湯”很多時候是迷魂湯，用口號警句金句格言忽悠讀者，似乎能感動別人，實際卻與傳銷無異，有害無益。我希望我的文章有更多的真知灼見和人生智慧。 剛?cè)肼殘鲇袩o志向及志向大小基本上決定你的人生高度。有志向者就有目標有方向有動力有激情有辦法。成功必降臨于有強烈成功欲望的人，每個成功的人都有雄心壯志。 如果你小富即安碌碌無為，只求穩(wěn)定和安逸，那么，你的人生注定平庸。燕雀安知鴻浩之志。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，因為他沒有志向。 有的人剛開始也有野心，但遇到挫折就不再堅持，信心受到打擊，從此一蹶不振。經(jīng)不起打擊的人不會成功，成功的人是百折不撓，愈挫愈勇，永不言敗。毅力很重要。

　　全力以赴，而不想著怎么全身而退;孤注一擲，才成就你的傳奇和偉大。 剛?cè)肼殘觯�制訂可行性遠期職業(yè)規(guī)劃和近期計劃是有必要的，不能漫無目的隨波逐流。時間如白駒過隙，歲月無痕消蹤即逝，只有你的成果和業(yè)績來證明你沒虛度年華。

　　同時對規(guī)劃與計劃要有執(zhí)行力。規(guī)劃和目標要與自身的情況相匹配，不能好高騖遠不切實際。如一個普通造價人，計劃第二年要達到年薪50萬，顯然，實現(xiàn)的概率幾乎為零。但也不能太低，不經(jīng)努力也能達到，如要求自己第二年年薪5萬，這是輕而易舉的，這個計劃就沒有任何意義。你所制訂的規(guī)劃也好計劃也罷要高于正常情況下能達到的指標，就是通過挖掘潛力所取得的超常成果。

　　計劃要付諸行動，計劃就是行動的方向，不能束之高閣，不能做做樣子，不能自欺欺人，沒有執(zhí)行的計劃，有等于無。 當然人各有志，有的人說我追求詩和遠方，錢是骯臟的丑惡的，可以，但這不是成為你不努力的借口。詩和遠方是更高層次的追求，是財務(wù)自由后的精神享受。一個窮愁潦倒的人恐怕沒有閑暇和興致欣賞音樂和詩歌。錢不是衡量一個人成功與否的唯一標準，但沒錢的人生無疑是不算成功的。

　　二、以造價工作為樂趣

　　人不僅通過思維，而且以全部感覺在對象世界中肯定自己，即人的本質(zhì)力量的對象化，在自己創(chuàng)造的產(chǎn)品、作品等勞動成果中獲得成就感，勞動(腦力勞動和體力勞動的集合)是人類本質(zhì)的直接體現(xiàn)，只有在自由的，自主的，有意識的，合乎目的的創(chuàng)造性勞動狀態(tài)中實現(xiàn)自我價值。如果一個人純粹是為了生計，把勞動當作維持個人生活的手段，工作就是漫長無邊度日如年的苦刑。

　　“在工作中不是肯定自己而是否定自己，不是感到幸福而是感到不幸，不是自由地發(fā)揮自己的體力與智力，而是使自己身體受折磨，精神受摧殘�！�(馬克思語)勞動成為異已的力量。在這樣的苦逼狀態(tài)中，人成為沒有靈魂的機器，不可能有任何創(chuàng)造性和能動性。

　　如果一個人只為了追求財富和地位，抱著強烈的功利性和目的性，工作就不再是一種自由自覺的勞動，導(dǎo)致自我的徹底喪失，導(dǎo)致人本質(zhì)的異化。所以，必須是熱愛你所從事的工作，否則，轉(zhuǎn)行換崗，趕快找到適合你的，你感興趣的工作，實現(xiàn)人的本質(zhì)的真正占有，在工作中享受樂趣。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。喜歡，才會讓你樂此不疲全身心投入。

　　我接觸造價是1998年，電腦未普及，項目部根本沒有電腦，上機要到公司總部。我對軟件也完全無知，趕緊惡補計算機，那時個人興致全在這上面，居然把上海計算機中級考出來了，為后來的軟件操作與研發(fā)打下基礎(chǔ)，也居然做到軟件架構(gòu)師首席專家顧問。

　　我遇到一些不是學(xué)建筑不是學(xué)造價的人轉(zhuǎn)行到造價行業(yè)，我也發(fā)現(xiàn)一些建筑學(xué)造價畢業(yè)的人永遠地離開了造價行業(yè)。有些是自我選擇，有些是迫不得已，關(guān)鍵要聽從自己內(nèi)心的呼喊。我也無法體味當事人當初的心境。我是學(xué)中文專業(yè)的，但從未從事與中文有關(guān)的行業(yè)，我從一開始就搞建筑，從未打算轉(zhuǎn)行。學(xué)中文是愛好，也是為了增加自己的人文學(xué)養(yǎng)。 工作的激情與興趣是需要的，有了它，你的工作狀態(tài)才會獲得更好的體驗。在別人眼里很累的工作也會變得輕松，變得不可或缺，甚至是一種享受。 造價人會自然會接觸到各種與工作相關(guān)的軟件，如算量軟件鋼筋軟件安裝軟件等圖形軟件，這些軟件剛開始都沒有建模的功能，而是以構(gòu)件法參數(shù)化方式，看上去簡單易用，實際上很枯燥乏味。后來增加了建模功能，雖然增加操作難度，但能享受繪圖的樂趣。如果你喜歡它，依賴它，信任它，利用它，軟件在你眼里充滿魅力，獲得美好體驗。如果你討厭它，拒絕它，懷疑它，排斥它，你就根本用不好軟件。態(tài)度決定一切，讓軟件成為職業(yè)征途的工具和武器，當你對軟件能駕輕就熟應(yīng)用得出神入化，必然會給你帶來可觀的收益。這是你向高薪向高凈值邁進的第一步，熱愛你的工作，用好你的工具。

　　三、造價行業(yè)的廣度與深度

　　造價分很多行業(yè)與專業(yè)，如建筑、安裝、市政、園林等，就是同一專業(yè)又細分不同小專業(yè)，如建筑又分為土建、精裝、幕墻、鋼結(jié)構(gòu)和鋼筋等，安裝又分為水、電、消防、暖通、智能化等。作為一個造價人必然面臨一個如何選擇的問題，到底應(yīng)該大而全還是少而精?與你的職業(yè)前途和薪酬有沒有關(guān)系?這是大家普遍關(guān)心的。50W年薪甚至更高收入的造價成功人士也沒統(tǒng)一模式，不能一概而論。

　　我曾遇到大而全的的造價牛人，什么都會，并且什么都比較精通，年薪在縣級市年薪接近50萬了，絕對高薪了吧。這種人在施工單位尤其是私人老板那里就職就非常吃香非常緊缺非常受歡迎。因為建筑老板特別“摳”，成本意識特強，不愿多招人，最好一個人能把所有工作都要做了，他才不管什么專業(yè)多少專業(yè)呢。有的建筑老板，項目本來就不多，事實上也不太可能招幾個造價人吧，把土建、安裝、鋼筋、市政等專業(yè)都配齊，根本養(yǎng)不起。所以，建筑單位需要的造價人基本是需要全能型的。

　　那么就人就問了，掌握一個專業(yè)已經(jīng)很難，這么多專業(yè)怎么精通?根據(jù)科學(xué)家研究，一個普通人的一生只開發(fā)和利用自身潛能的10%，其實都是由于惰性而閑置和浪費了。一個有大學(xué)學(xué)歷的人，只要你肯學(xué)，沒有什么學(xué)不會的。一個專業(yè)掌握了，其他專業(yè)其實都是相通的，可以舉一反三觸類旁通。并且，掌握多個專業(yè)的好處是可以免去許多重復(fù)勞動。可以一模多用，當你鋼筋做完了，你的鋼筋模型可以直接導(dǎo)入到土建軟件中，結(jié)構(gòu)的量就自動計算出來了。

　　藝多不壓身，多掌握幾個專業(yè)總不是壞事。胡適獲得36個博士學(xué)位，可見他要學(xué)多少專業(yè)?再說，有些工程師，做安裝專業(yè)，卻對老板說自己只會水電，其他不會，另外找人，這是說不過去的，至少一個專業(yè)大類中細分的專業(yè)要掌握。

　　但是一個人的精力和時間畢竟是有限的，一個造價人在30多年左右的從業(yè)生涯中，不太可能把每個專業(yè)做到極致，每個專業(yè)都做到專家級大師級肯定是有難度的，天賦再高，精力再旺盛也能以實現(xiàn)。

　　并且，在建設(shè)單位和造價咨詢單位，更強調(diào)的團隊和組織的力量，而不是在建筑單位需要個人英雄主義。一個項目小組通常安排若干個不同專業(yè)成員，一個全能型造價人全拿下了，其他人怎么辦?委托方怎么看?時間進度允許嗎?

　　并且，社會越發(fā)展，分工越細，不需要也沒有必要一定要掌握所有的專業(yè)，你只要把一個專業(yè)甚至一個細分的專業(yè)做到專家級，你也可以得到高薪待遇。

　　我曾遇到幾個只做鋼筋算量的人，年收入達到驚人的100萬，這當然是個例外。他們的收費價格甚至超過政府規(guī)定的收費標準，并且是先付款后干活，仍然有人追著要他做，因為他能提供超值服務(wù)，當然還有其他因素，不能復(fù)制。但一個鋼筋方面專家，年收入50萬是沒有任何問題的。你不需要懂很多，那怕其他專業(yè)一竅不通，也不影響你收入，只要長期專注于某一個細分專業(yè)，把一個細分的專業(yè)做精做深做專，做到行業(yè)第一，也能成功。

　　綜上所述，不管是你擁有專業(yè)的廣度還是深度或者既有專業(yè)的廣度又有專業(yè)的深度，反正，你只要具備其中之一就可以成功。當然，也有人會問題，專業(yè)的廣度也好深度也好，都沒問題，但自己命不好，收入仍低，是什么原因?

　　四、情商比專業(yè)更重要

　　這確實是個痛苦的話題，觸到許多人的痛點。筆者本人也是低情商的人，否則，依我的專業(yè)水準可能早已年薪百萬了，但一個人的成功并非只取決于智商，讀者可以引以為戒。我自己沒有成功，但許多讀者通過閱讀的我的博客得到啟發(fā)而成功的例子可以說比比皆是，我更像一個沒有任何功利心的一心布道的智者，我又有詩人的氣質(zhì)，是性情中人，天性喜歡自由，一切束縛的我東西我最后必然是要掙脫的，凡違背自己的意愿的都會讓我痛苦萬分。我的整個職業(yè)生涯幾乎沒有受到什么約束。老板也不在意我的個性，更不會干涉我的自由，只要老板不干涉我的自由，我也不會計較老板給我的薪酬。我是一個把自由看得高于一切的人，一個人為功名利實祿而桎梏自己，不劃算。但如果要取得功名就要犧牲一部分個人自由，不可能魚與熊掌皆得。

　　我是個例，讀者不必學(xué)我。你要成功就不能任性!并且你要懂得和遵守職場的一切規(guī)矩，你要克制自己的性子。許多50萬年薪以上的造價人，專業(yè)不一定有多精深，但一定是情商很高。你也不必羨慕嫉妒恨，更不能瞧不起，沒有什么不服的。我只有自嘆不如的份，每個人的成功都有它的邏輯和付出，與其臨淵羨魚不如退而織網(wǎng)。

　　情商并非只是懂得如何處理人際關(guān)系這么簡單，而是對人性的根本性把握和自我克制。你的心態(tài)你的心胸你的態(tài)度你的性格都對成功是否產(chǎn)生極大作用。

　　有的造價人自以為專業(yè)能力強，自視甚高，態(tài)度傲慢，根據(jù)我的經(jīng)驗，這種人一般都混得不怎么樣。我曾與建工一個預(yù)算經(jīng)理聊天，他說，他部門那些很牛的人最后結(jié)算效果都不理想，相反，那些能力一般而態(tài)度謙卑反而取得很好的結(jié)算效果，為何?專業(yè)很牛的人不管是語言口氣甚至是姿體語言都有一種清高，給對方造成無形的壓力，對方也只能公事公辦不能通融妥協(xié)。專業(yè)牛有什么用?最后占不到任何“便宜”，甚至于那些可給可不給的都沒法爭取到。你業(yè)績平平，當然不受待見，到了退休年齡仍然是資深員工，沒有得到任何提拔，沒有獲得高薪待遇。于是你“懷才不遇”，沒有財務(wù)自由，郁郁不得志，在對社會的憤慨和仇恨中終老一生。

　　五、選擇比情商更重要

　　是不是智商情商俱佳就能成功，未必!還有更重要的東西。 人和人的幾何級的差距，真的就只是天賦、能力、勤奮、性格所決定的嗎? 實際上，更大程度上是由個人的價值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。 諾基亞的倒下恰恰是缺乏遠見，沒有轉(zhuǎn)型，或許是尾大不掉。之前成功的因素有時反而成為日后失敗之因。 互聯(lián)網(wǎng)時代，要想在一個行業(yè)成為頂尖人物，除了刻苦耐勞還得深度思考，成功人的思維體系就如大樹的根，代表著能夠自我完善的知識體系，即知識延伸，并且每個知識體系都是相互聯(lián)系的。

　　互聯(lián)網(wǎng)無邊界性，信息爆炸，每個人都可以平等獲得相同的信息和知識，大眾缺乏獨立思考和生產(chǎn)知識的能力，更依賴于從互聯(lián)網(wǎng)上去獲取，這時你對信息的選擇很重要，你的每一次點擊都對你的能力產(chǎn)生或多或少的影響。有些造價人沒有多高的學(xué)歷，也不怎么看書，只是勤奮地學(xué)習(xí)網(wǎng)上的專業(yè)文章而小有成就。有的人畏懼深度文章，寧可把時間荒廢在無聊的娛樂八卦上，這怎能進步?只有深度文章才對你有幫助。 今天，你選擇庸眾的生活，那么10年后，你就只能還像他們一樣平庸。 既然，你忍不住像小市民一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。 既然是自己選的，那就誰也別怨誰。 眼界不同，注定了境遇的差別。

　　六、造價人一定是先苦后甜

　　其實，不在于你工作了多少年，而做了多少事?有的人一年工作量相當于一個人五年的工作量，那么，一年工作經(jīng)驗與五年工作經(jīng)驗相當。

　　多做多錯，不錯，做的越多，出錯的概率越大。多做還未必能多得，多做有時代表吃虧，但從長遠來看，多做真的是吃虧嗎?吃虧是福，至少，多做增加你的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，不斷積累，這些吃的虧都成為你的核心競爭力，誰也搶不走。當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。 趁年輕盡量多攬活，不挑三揀四，人的能力提升就是靠不斷地超越你的平時工作量局限和能力邊際。任務(wù)量增大到極致，你才會被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。珍惜外界給你的壓力挑戰(zhàn)和每個鍛煉的機會。不要以打工者心態(tài)工作。不糾結(jié)，不斤斤計較，別想著吃虧便宜，別忙著邀功躲過。

　　特別在在乎自己眼前的利益的人，最終也得不到多少利益;而有自我犧牲的人，最后反而得到更多。 所以，我建議造價人去工作強度大有挑戰(zhàn)性的公司工作，別去業(yè)務(wù)量少工作輕松學(xué)不到東西的公司。工作業(yè)務(wù)形態(tài)越多你鍛煉和實踐的機會就越多，成長越快。像我認識的啟東那位造價牛人就是環(huán)境逼出來的，剛開始可能有想法心理不平衡，但十年后回頭看看，你笑傲江湖天下無敵。 年紀輕就是要吃苦，青春就是要奮斗，不要想著要清閑。錢多，事少，離家近，可能嗎?世上有這等好事?除非做小三，何止錢多事少離家近，根本就不用下床。 在最應(yīng)該吃苦的年紀，吃苦就是便宜。在應(yīng)該創(chuàng)業(yè)的時候就應(yīng)該大干一番，別等你激情退卻以后再想創(chuàng)業(yè)就更難以上青天了。 20歲開始只顧眼前享受，吃喝玩樂圖清閑， 40、50歲不能實現(xiàn)財務(wù)自由，你的后半生注定更苦，這又是何苦。就像我50多歲還要辛苦上班賺錢，就是因為年輕時一直只想著詩和遠方。古人云，三十四十不富，五十六十走死路，古人誠不欺我也。 即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。 作為過來人，我還是要負責(zé)任地告訴大家，任何時候，無論怎么努力，都不能以損害身體健康為代價，生命是不可逆的。身體代表“1”，所有的成功、財富、名譽、地位、婚姻、友誼等都是1后來的0，這些代表你擁有的一切。如果1不存在了，不管這個數(shù)字有多大，都清零了。這就是我與一般的心靈雞湯的最大區(qū)別。

　　我對努力的定義就是在正事上投入更多，不把時間浪費在任何沒有意義的事情上，做任何事都通過更好的方法以提高效率，進行合理的安排和時間控制，勞逸結(jié)合，而不是像拼命三郎那樣蠻干。有很多工作狂，一身病。特別是女性，工作太努力的結(jié)果，不是剩女和離婚就是病得不孕不育，這又何苦。

　　七、不把時間浪費在人情泡沫上

　　你只顧埋頭苦干，不必在意人際關(guān)系的險惡。只有沒本事的人，只有弱者，才靠左右逢源取悅同事和領(lǐng)導(dǎo)來鞏固職場地位。真正的強者從來不把時間浪費在人情泡沫上。把時間投資在更重要的事情上，磨練更有價值的本領(lǐng)。 聽從自己內(nèi)心的呼喊，別在意別人的看法。 越是慢節(jié)奏、低效率、衙門式的公司，人情泡沫越多，說到底還是閑的，沒事干就搞辦公室政治，就熱衷于打小報告，搬弄是非。 心大是非少，心小是非多。 如果公司過于看重員工忠誠和人際關(guān)系，那么，公司最后剩下來的就是些愚忠的庸人。職場不是江湖。 造價人不要去人際關(guān)系復(fù)雜充滿內(nèi)耗的單位，這是在浪費青春。很多造價人對數(shù)字敏感，對人際關(guān)系不擅長。

　　有次一朋友介紹我去一開發(fā)商，去之前就告誡我那里關(guān)系復(fù)雜，派系多，少說話，不得罪人。雖然給出的年薪遠超市場行情，但我當即就感到崩潰，年薪再高有什么用，我仍然是望而卻步。這那里是職場，儼然是官場，一定壓抑我張揚的個性。

　　八、造價私活不只是給你增加收入

　　私活這個話題很敏感，一般不公開講，但是不用回避，也無需忌諱，這是客觀存在的。作為公司，員工接私活，肯定不爽，如自己的愛人有私情一樣難受，屬于對公司的不忠。但這個東西明令禁止是可以的，但絕對杜絕不了，因為，員工業(yè)余時間公司根本無法控制它。

　　公司大概是出于這樣的考慮，員工接私活會影響本職工作，畢竟人的精力是有限的，你做私活筋疲力盡了，還有精力做公活?

　　不過，公司也并非一直業(yè)務(wù)飽和，員工找些野食也不一定是壞事，多多實踐反而在一定程度上增加員工的工作經(jīng)驗，提高員工專業(yè)能力，對本職工作也有間接幫助。 有些老板大度、開明，也知道根本禁不了，所以，干脆對員工說你可以做私活，但約法三章：不影響本職工作，不能帶到公司做，不能以公司名義。 做私活的最大好處是增加你的收入，有時做私活的收入超過工資性收入，經(jīng)常有私活的人，年收入超過50萬是不成問題的。有些人私活多，干脆辭職做自由職業(yè)者了或開工作室了，誰能抵擋私活的誘惑? 馬無夜草不肥，人無外快不富。有私活的造價人應(yīng)該有存在感，感到高興。一個造價人如果沒人找他做私活，他是否有落寞之感?說明他的能力是沒有得到市場認可。私活的多少也是你專業(yè)能力的一種憑證。

　　九、結(jié)語(造價人必讀)

　　年薪50萬肯定也不是造價人的終極目標，對于有些天賦高肯努力的人也是幾年就可實現(xiàn)的目標，一般按九年為一個周期。

　　莊子說：“一年而野，二年而從，三年而通，四年而物，五年而來，六年而鬼入，七年而天成，八年而不知死、不知生，九年而大妙�！�

　　原文大意：“一年就返歸質(zhì)樸，兩年就順從規(guī)則，三年豁然貫通，四年明白事理，五年眾人來歸，六年鬼神來聚，七年融于自然，八年而不知生死變化，九年達到玄妙境界�！� 人的發(fā)展是個漸進的過程�？墒牵�人生如果止步于“五年而來”的境界，那么，你就看不到未來的“鬼入”、“天成”甚至“大妙”的壯闊人生。 如果造價人第一年年薪5萬，以此為基數(shù)，每年遞增5萬，第9年就是50萬。當然，你的年薪增長不會這樣平均增長的，并且基數(shù)遞增，增加定量，增長率是遞減的。