第二節(jié) 運(yùn)用價值工程進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工方案的評價
長期以來我國技術(shù)人員僅考慮功能、技術(shù)、進(jìn)度問題,很少考慮工程造價,這是造成“三超”的原因之一,為此我們要注意技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合,力求達(dá)到“技術(shù)先進(jìn)條件下的經(jīng)濟(jì)合理,在經(jīng)濟(jì)合理的基礎(chǔ)上技術(shù)先進(jìn)”,強(qiáng)調(diào)“合理的技術(shù)先進(jìn)”。
價值工程以方案的功能分析為研究方法,通過技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的方式,評價并優(yōu)化、改 進(jìn)方案,從而達(dá)到提高方案價值的目的。價值工程圍繞七個問題而展開:
1價值工程的研究對象是什么?
2它的用途是什么?
3它的成本是多少?
4它的價值是多少?
5有無其他方法可以實(shí)現(xiàn)同樣的功能?
6新方案的成本是多少?
7新方案能滿足要求嗎?
價值工程的工作程序明確回答了前面我們就提到的七個問題,在準(zhǔn)備階段回答了“價值工程的研究對象是什么?”在分析階段回答了“它的用途是什么?”“它的成本是什么?”“它的價值是什么?”等問題,在創(chuàng)新階段回答了“有無其他方法可以實(shí)現(xiàn)同樣的功能?”“新方案的成本是多少?”等問題,在實(shí)施階段解決了“新方案能滿足要求嗎?”的問題。因此從本質(zhì)上講,價值工程活動實(shí)質(zhì)上就是提出問題和解決問題的過程。
價值工程以方案的功能分析為重點(diǎn),通過技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的方式,優(yōu)化、改進(jìn)方案,達(dá)到提高方案價值的目的。
在價值工程方法中,價值是一個核心的概念。價值是指研究對象所具有的功能與獲得這些功能的全部費(fèi)用之比,用公式可表示為
價值=功能/費(fèi)用
價值工程側(cè)重于在設(shè)計(jì)階段開展工作。價值分析不是單純以追求降低成本,也不片面追求提高功能,而是正確處理好功能與成本的對立統(tǒng)一關(guān)系,研究功能與成本的最佳配置。運(yùn)用價值工程的功能指數(shù)法對設(shè)計(jì)、施工方案進(jìn)行評價的基本步驟如下。(功能成本法,計(jì)算方式見《確定與控制》p102--103)
一、確定各項(xiàng)功能重要系數(shù)
其計(jì)算公式為
某項(xiàng)功能重要系數(shù)=∑(該功能各評價指標(biāo)得分*該評價指標(biāo)權(quán)重)/評價指標(biāo)得分之和
常用的功能指數(shù)計(jì)算方法:
1、0-1評分法的運(yùn)用。案例僅給出各功能因素重要性之間的關(guān)系,各功能因素的權(quán)重需要根據(jù)0—1評分法將各功能一一對比,重要者得1分,不重要的得0分,為防止功能指數(shù)中出現(xiàn)零的情況,用各加1分的方法進(jìn)行修正。最后用修正得分除以總得分即為功能指數(shù)。0~1評分法的特點(diǎn)是:兩指標(biāo)(或功能)相比較時,不論兩者的重要程度相差多大,較重要的得1分,較不重要的得0分。在運(yùn)用0~1評分法時還需注意,采用0~1評分法確定指標(biāo)重要程度得分時,會出現(xiàn)得分為零的指標(biāo)(或功能),需要將各指標(biāo)得分分別加1進(jìn)行修正后再計(jì)算其權(quán)重。
2、0~4評分法的運(yùn)用。案例僅給出各功能因素重要性之間的關(guān)系,各功能因素的權(quán)重需要根據(jù)0—4評分法的計(jì)分辦法自行計(jì)算。按0~4評分法的規(guī)定,兩個功能因素比較時,其相對重要程度有以下三種基本情況:
(1)很重要的功能因素得4分,另一很不重要的功能因素得0分;
(2)較重要的功能因素得3分,另一較不重要的功能因素得1分;
(3)同樣重要的功能因素各得2分。
二、計(jì)算各方案的成本系數(shù)
其計(jì)算公式為
某方案成本系數(shù)=該方案成本(造價)/各個方案成本(造價)之和
三、計(jì)算方案功能評價系數(shù)
計(jì)算公式為
某方案功能評價系數(shù)=該方案評定總分/各方案評定總分之和
式中:某方案評定總分=∑(各功能重要系數(shù)*該方案對各功能的滿足程度得分)
四、計(jì)算各方案的價值系數(shù)
方案價值指數(shù)的計(jì)算公式為:
某方案價值指數(shù)=該方案功能評價指數(shù)/該方案成本指數(shù)
五 功能價值的分析
功能的價值計(jì)算出來以后,需要進(jìn)行分析,以揭示功能與成本的內(nèi)在聯(lián)系,確定評價對象是否為功能改進(jìn)的重點(diǎn),以及其功能改進(jìn)的方向及幅度,為后面的方案創(chuàng)新工作打下良好的基礎(chǔ)。
功能價值的分析根據(jù)功能評價方法的不同而有所不同。
1、功能成本法中功能價值的分析。
在功能成本法中,功能的價值用價值系數(shù)V來衡量,其計(jì)算公式是:
V=F/C
根據(jù)上述計(jì)算公式,功能的價值系數(shù)有三種結(jié)果:
(1)V=1。此時功能評價值等于功能目前成本。這表明評價對象的功能目前成本與實(shí)現(xiàn)功能所必需的最低成本大致相當(dāng),說明評價對象的價值為最佳,一般無需改進(jìn)。
(2)V<1,此時功能目前成本大于功能評價值。表明評價對象的目前成本偏高,這時一種可能是由于存在著過剩的功能,另一種可能是功能雖無過剩,但實(shí)現(xiàn)功能的條件或方法不佳,以致使實(shí)現(xiàn)功能的成本大于功能的實(shí)際需要。這兩種情況都應(yīng)列入功能改進(jìn)的范圍,并且以剔除過剩功能及降低目前成本為改進(jìn)方向。
(3)V>1,此時功能目前成本低于功能評價值。表明評價對象的功能目前成本低于實(shí)現(xiàn)該功能所應(yīng)投入的最低成本,從而評價對象功能不足,沒有達(dá)到用戶的功能要求,應(yīng)適當(dāng)增加成本,提高功能水平。
2.功能指數(shù)法中功能價值的分析。
在功能指數(shù)法中,功能的價值用價值指數(shù)VI來表示,其計(jì)算式是:
VI=FI/CI
此時根據(jù)計(jì)算結(jié)果又分三種情況:
(1)VI=1。此時評價對象的功能比重與成本比重大致平衡,合理匹配,可以認(rèn)為功能的目前成本是比較合理的。
(2)VI
(3)VI>1,此時評價對象的成本比重小于其功能比重。出現(xiàn)這種結(jié)果的原因可能有三個。
第一個原因是由于目前成本偏低,不能滿足評價對象實(shí)現(xiàn)其應(yīng)具有的功能的要求,致使對象功能偏低,這種情況應(yīng)列為改進(jìn)對象,改善方向是增加成本
第二個原因是對象目前具有的功能已經(jīng)超過了其應(yīng)該具有的水平,也即存在過剩功能,這種情況也應(yīng)列為改進(jìn)對象,改善方向是降低功能水平。
最后一個原因是對象在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面具有某些特殊性,在客觀上存在著功能很重要而需要耗費(fèi)的成本卻很少的情況,這種情況一般就不必列為改進(jìn)對象了。
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
初級會計(jì)職稱中級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級會計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論