各盟市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心，各職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)：

　　為進一步做好全區(qū)職業(yè)技能等級認定的試點工作，根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)[2019]71號)文件精神，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、工作范圍

　　(一)已備案的試點企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，面向本企業(yè)職工獨立開展職業(yè)技能等級認定工作。

　　(二)職業(yè)(工種)范圍:試點企業(yè)已備案的職業(yè)(工種)。

　　(三)評價職業(yè)(工種)有國家職業(yè)技能標準的，依據(jù)國家職業(yè)技能標準開展評價活動;沒有國家職業(yè)技能標準的，依據(jù)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范組織開展。職業(yè)技能等級劃分為五級，由低到高分別是：五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)、一級(高級技師)。

　　二、評價內(nèi)容

　　職業(yè)技能等級認定評價注重職業(yè)道德、職業(yè)能力和業(yè)績評價。堅持以職業(yè)能力考核和職業(yè)道德評價相結(jié)合，重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，包括與崗位技能要求相關(guān)的基本理論知識、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能。注重考核崗位工作績效，強化生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。

　　三、評價方式

　　企業(yè)可結(jié)合實際情況，對評價申報人員采取理論考試、實操考核、業(yè)績評價、專家評審等多種考評結(jié)合的方式進行評價。對為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻，創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益，或在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績等人員，可直接認定相應(yīng)等級。

　　四、實施程序

　　(一)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心通過自治區(qū)職業(yè)技能等級認定工作平臺進行監(jiān)督和服務(wù)，實現(xiàn)全區(qū)職業(yè)技能等級認定機構(gòu)動態(tài)管理，并向社會公布;各盟市職業(yè)技能鑒定中心按照“屬地管理”的原則，對當?shù)貍浒钙髽I(yè)實施監(jiān)管。

　　(二)試點企業(yè)制訂評價方案，確定組織領(lǐng)導(dǎo)、考評內(nèi)容、方式、紀律要求等，并報企業(yè)所在地盟市人力資源社會保障局職業(yè)技能鑒定中心。

　　(三)試點企業(yè)通過自治區(qū)職業(yè)技能等級認定工作平臺完成考核計劃、考生報名、考場編排、組卷發(fā)卷、成績管理、證書打印等考務(wù)流程。

　　(四)評價過程須遵循科學(xué)、公平、公正的原則。企業(yè)評價試題使用國家題庫，也可結(jié)合實際自行命題，或自命題與國家題庫相結(jié)合的方式。完善電子監(jiān)控設(shè)施，妥善保管過程資料，實現(xiàn)全程留痕、責任可溯源。評價全程接受當?shù)厝肆�資源社會保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。

　　(五)試點企業(yè)須對職業(yè)技能等級認定結(jié)果進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級認定組織機構(gòu)須進行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

　　(六)盟市職業(yè)技能鑒定中心對其職業(yè)技能等級認定結(jié)果審核認定后，報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心審定。

　　(七)試點企業(yè)根據(jù)人力資源社會保障部規(guī)定的證書參考樣式和自治區(qū)編碼規(guī)則(見附件1、附件2)，自行設(shè)計本企業(yè)技能等級證書樣式，經(jīng)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心備案后，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)。

　　(八)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心負責將已審核通過的證書數(shù)據(jù)上報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心，證書信息可通過國家職業(yè)資格工作網(wǎng)職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)進行查詢。同時，持有職業(yè)技能等級證書的人員將納入自治區(qū)技能人才統(tǒng)計范圍。

　　五、工作要求

　　(一)各試點企業(yè)要盡快啟動評價認定工作。試點企業(yè)在開展評價工作前，要將評價工作方案報當?shù)孛耸腥肆�資源社會保障局職業(yè)技能鑒定中心，并在評價工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)，將評價結(jié)果報當?shù)孛耸新殬I(yè)技能鑒定中心進行備案，職業(yè)技能鑒定中心要對其評價結(jié)果予以確認。

　　(二)試點企業(yè)要及時成立職業(yè)技能等級認定工作組織機構(gòu)，負責考務(wù)安排和內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督，不得交由其他機構(gòu)代為組織。

　　(三)試點企業(yè)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級評價，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則承擔主體責任。要完善相關(guān)管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺賬和管理數(shù)據(jù)庫，建立問題查處和責任追究制度，主動接受各級人力資源和社會保障部門監(jiān)管和社會監(jiān)督。

　　(四)各盟市職業(yè)技能鑒定中心遵循“雙隨機、一公開”原則，對企業(yè)評價過程進行質(zhì)量督導(dǎo)，對違規(guī)失信、虛假評價、管理失序等行為作出處理，情節(jié)嚴重的取消其認定結(jié)果。

　　(五)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案、評價規(guī)范，提供命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)及技術(shù)支持等服務(wù)。同時，受理投訴舉報并核實處理。

　　(六)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要總結(jié)本地區(qū)試點企業(yè)評價工作開展情況，發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用，以試點企業(yè)為依托，吸納更多的企業(yè)參與本地區(qū)技能人才評價和職業(yè)技能等級制度建設(shè)工作。

　　附件1：職業(yè)技能等級證書內(nèi)蒙古自治區(qū)編碼規(guī)則

　　附件2：職業(yè)技能等級證書樣式

　　附件1職業(yè)技能等級證書內(nèi)蒙古自治區(qū)編碼規(guī)則

　　一、證書編碼結(jié)構(gòu)

　　職業(yè)技能等級證書編碼由1位英文字母和21位阿拉伯數(shù)字組成。含義如下：

　　(一)第1位為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)類別代碼。Y表示企業(yè)或用人單位，S表示第三方評價機構(gòu)。

　　(二)第2-5位為備案途徑代碼。取值為0000的代碼，表示職業(yè)技能等級認定機構(gòu)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳備案;除取值為0000以外的代碼，表示職業(yè)技能等級認定機構(gòu)經(jīng)人力資源社會保障部備案、賦碼。

　　(三)第6-7位為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)參保所在地的省級代碼，內(nèi)蒙古自治區(qū)代碼為15。

　　(四)第8-9位為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)所在盟市序列碼。盟市序列碼分別為：自治區(qū)直屬00，呼和浩特市01，包頭市02，烏海市03，赤峰市04，通遼市05，呼倫貝爾市06，興安盟07，錫林郭勒盟08，烏蘭察布市09，鄂爾多斯市10，巴彥淖爾市11，阿拉善盟12，滿洲里市14。

　　(五)第10-13位為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)序列碼。

　　(六)第14-15位為證書核發(fā)年份代碼。取公元紀年的后兩位，例如：19表示證書核發(fā)年份是2019年。

　　(七)第16位為職業(yè)技能等級代碼，取值為1-5，依次表示：5表示五級/初級工;4表示四級/中級工;3表示三級/高級工;2表示二級/技師;1表示一級/高級技師。

　　(八)第17-22位為證書序列碼，由職業(yè)技能等級認定機構(gòu)按年度分等級分別從000001-999999依次順序取值。

　　二、示例

　　(一)示例1：Y 0000 15 01 XXXX 19 5 000001

　　第1位表示該評價機構(gòu)類別為用人單位;第2-5為表示評價機構(gòu)先行向自治區(qū)人力資源社會保障部門備案，固定取值0000;第6-7位表示該評價機構(gòu)(站點)在內(nèi)蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評價機構(gòu)(站點)所在呼和浩特市序列碼，第10-13位表示該評價機構(gòu)(站點)序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級為五級;第17-22位表示該證書序列碼為000001。

　　(二)示例2：Y 0001 15 02 XXXX 19 4 000008

　　第1位表示該評價機構(gòu)類別為用人單位;第2-5為表示人力資源社會保障部賦予該機構(gòu)的代碼為0001;第6-7位表示該評價機構(gòu)(站點)在內(nèi)蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評價機構(gòu)(站點)所在包頭市序列碼，第10-13位表示該評價機構(gòu)(站點)序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級為四級;第17-22位表示該證書序列碼為000008。

　　附件2