關(guān)于做好 2019 年上半年

　　我省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作的通知

　　各省轄市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心、省直管縣(市)職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心、省直有關(guān)單位：

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作的通知》(人社鑒發(fā)

　　〔2019〕1 號(hào))以及中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于征集第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的通告》(中就培函)〔2018〕95 號(hào))文件要求，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)將 2019 年上半年統(tǒng)一鑒定工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、職業(yè)范圍

　　根據(jù)文件要求，從 2019 年起，部鑒定中心不再組織企業(yè)人

　　力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，同時(shí)，育嬰員被納入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)職業(yè)，因此，我省今年上半年將對(duì)2018 年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格

　　(含1級(jí)、2 級(jí)兩科成績(jī)不合格)的考生組織最后一次補(bǔ)考，育嬰員全省統(tǒng)一鑒定及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗(yàn)性鑒定在上半年正常進(jìn)行，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定將于 6 月舉行。

　　二、時(shí)間安排及數(shù)據(jù)上報(bào)

　　(一)企業(yè)人力資源管理師補(bǔ)考、育嬰員全省統(tǒng)一鑒定、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗(yàn)性鑒定日期均為 5 月 18 日，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間為 6 月 1 日。具體時(shí)間安排及考核方案見(jiàn)附件 1～3。

　　(二)鑒定數(shù)據(jù)要按時(shí)提交，不參加考試的批次必須提交不參加信息、結(jié)束業(yè)務(wù)流程，同時(shí)提交電子繳費(fèi)表。省中心報(bào)名截止時(shí)間為 3 月 29 日，逾期不報(bào)的單位將不安排參加鑒定。

　　(三)河南職業(yè)資格工作網(wǎng)為統(tǒng)考資訊網(wǎng)絡(luò)唯一官方發(fā)布平臺(tái)。各機(jī)構(gòu)電子繳費(fèi)表仍使用“工作網(wǎng)內(nèi)部通”上報(bào)。

　　三、報(bào)名管理

　　(一)對(duì)于報(bào)名參加企業(yè)人力資源管理師的考生，各報(bào)名點(diǎn)要嚴(yán)格按照文件要求，區(qū)分補(bǔ)考與新報(bào)考，分別在“職業(yè)技能鑒定在線平臺(tái)”的“全國(guó)統(tǒng)考”、“省市統(tǒng)考”子系統(tǒng)中建立不同的批次進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與傳報(bào)。并通知考生按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間

　　參加鑒定。

　　(二)報(bào)名過(guò)程中，報(bào)名點(diǎn)應(yīng)按照《河南省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報(bào)名點(diǎn)管理辦法》的要求，根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的申報(bào)條件及有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審核報(bào)考人員的資格條件。報(bào)名截止日前未通過(guò)省中心審核的不得參加考試。對(duì)初審工作出現(xiàn)問(wèn)題的單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理�？忌�未及時(shí)提供相關(guān)資料或者弄虛作假、不符合報(bào)名條件的取消考試資格或成績(jī)，后果由考生本人承擔(dān)。

　　(三)報(bào)名應(yīng)專(zhuān)人錄入，仔細(xì)核對(duì)，錄入報(bào)名系統(tǒng)后的信息應(yīng)由考生本人或指定代理人確認(rèn)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。報(bào)名點(diǎn)工作失誤導(dǎo)致信息錄入錯(cuò)誤的由報(bào)名點(diǎn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　四、綜合評(píng)審辦法

　　(一)人力資源管理師(1級(jí)、2級(jí))綜合評(píng)審均采取考生提交論文并參加上機(jī)考試的方式進(jìn)行，考生撰寫(xiě)的紙質(zhì)論文由考生在參加綜合評(píng)審考試時(shí)帶到考場(chǎng)提交，由監(jiān)考人員現(xiàn)場(chǎng)收取。綜合評(píng)審考試時(shí)間為考試日當(dāng)天下午。

　　(二)參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 2 級(jí)考試的考生，需提前上交論文，省直報(bào)名點(diǎn)統(tǒng)一收取后提交省中心。省中心論文收取截止時(shí)間為 4 月 15 日。超過(guò)截止日期未收到論文的，考生綜合評(píng)審將作零分處理。

　　五、統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)安排

　　(一)省直報(bào)名點(diǎn)、1 級(jí) 2 級(jí)職業(yè)級(jí)別以及省試驗(yàn)性鑒定職業(yè)由省中心統(tǒng)一進(jìn)行考務(wù)組織。受省中心委托,省轄市可負(fù)責(zé)屬

　　地 3 級(jí)、4 級(jí)、5 級(jí)職業(yè)的鑒定考務(wù)組織，若同一職業(yè)級(jí)別報(bào)名人數(shù)不足 15(含補(bǔ)考)人，由省中心在省直統(tǒng)一安排考場(chǎng)。

　　(二)各市要嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)行考培分離，集中設(shè)置考點(diǎn)。考生人數(shù)較多的省轄市，可設(shè)置多個(gè)考點(diǎn)，但同一職業(yè)(級(jí)別)的考生必須集中到同一考點(diǎn)考試。考點(diǎn)按理論實(shí)操同步模式編排考場(chǎng)，每個(gè)考點(diǎn)的考場(chǎng)號(hào)必須依次順排，同一考點(diǎn)內(nèi)考場(chǎng)號(hào)不得相同，編排考場(chǎng)時(shí)必須對(duì)報(bào)名單位進(jìn)行混編。

　　(三)各市要提前做好考試用機(jī)準(zhǔn)備，確保人力資源管理師鑒定順利進(jìn)行。

　　六、嚴(yán)格考試紀(jì)律，保證統(tǒng)一鑒定質(zhì)量

　　(一)加強(qiáng)統(tǒng)一鑒定考試安全管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理。進(jìn)一步完善保密制度，將考試資料接收、運(yùn)送、保管、啟封、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，保密室 24 小時(shí)專(zhuān)人值班。杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要及時(shí)上報(bào)、嚴(yán)肅查處，觸犯法律的要追究法律責(zé)任。

　　(二)嚴(yán)格統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。考點(diǎn)要按照相關(guān)規(guī)定安排布置考場(chǎng)，做好相關(guān)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)考場(chǎng)管理，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，規(guī)范程序，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)督考與視頻監(jiān)控。監(jiān)考人員要按《河南省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定監(jiān)考人員工作程序(試行)》要求履行職責(zé)，

　　維護(hù)好考場(chǎng)秩序，做好現(xiàn)場(chǎng)記錄，嚴(yán)格執(zhí)行試卷交接收發(fā)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真清點(diǎn)匯總，確保試卷及時(shí)完整、安全有序地回收。

　　對(duì)于在考試中有替考、組織作弊等行為的相關(guān)人員將按照

　　《河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源社會(huì)保障信用認(rèn)證工作的通知》(豫人社辦〔2017〕22 號(hào))要求，記錄在案，作為人社部門(mén)信用認(rèn)證的依據(jù)。

　　(三)要落實(shí)好應(yīng)急預(yù)案，做好突發(fā)事件的應(yīng)急處理。對(duì)于突發(fā)事件，考點(diǎn)應(yīng)本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地為主、果斷處置、防止擴(kuò)散的原則，采取有效措施，最大限度地降低影響，維護(hù)考生的根本利益，確�？荚囐Y料安全保密，保證考試正常有序進(jìn)行。若發(fā)生嚴(yán)重影響考試正常進(jìn)行的，考點(diǎn)負(fù)責(zé)人要立即將情況上報(bào)省中心，并迅速報(bào)告市局主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做好有關(guān)問(wèn)題的處理。

　　(四)高度重視，切實(shí)做好“放管服”。各市要扎扎實(shí)實(shí)做好考務(wù)工作的各環(huán)節(jié)，各項(xiàng)工作落實(shí)到人，圓滿完成統(tǒng)一鑒定工作。省中心監(jiān)督舉報(bào)電話(0371)69306190、69306192，考試當(dāng)日值班電話為(0371)69306193、69306197。各省轄市也要設(shè)立舉報(bào)和值班電話，及時(shí)解答考生相關(guān)咨詢(xún)，認(rèn)真調(diào)查秉公處理群眾舉報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　附件：

　　1、企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案

　　2、育嬰員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案

　　3. 企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案

　　河南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2019 年 2 月 19 日

　　附件 1：

　　企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案

　　附件 2：

　　育嬰員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案

　　附件 3：

　　企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案

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