11.最新發(fā)布的《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》是什么時間制定的?( D )

　　A 2010年1月7日; B 2012年1月7日;

　　C 2012年8月27日; D 2012年6月26日;

　　12.醫(yī)師行為規(guī)范主要包括 ( E )

　　A 保證醫(yī)療技術(shù)應用的科學性、合理性;

　　B 使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導或夸大病情，不過度醫(yī)療;

　　C 不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學證明文件;

　　D 履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告等法定報告職責 ;

　　E 以上都是

　　13.護士行為規(guī)范主要包括 ( E )

　　A 注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，工作嚴謹、慎獨，對執(zhí)業(yè)行為負責。

　　B 嚴格落實各項規(guī)章制度，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護理服務 。

　　C 在緊急情況下為搶救垂�；颊呱�命，應及時實施必要的緊急救護。

　　D 發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范，應及時與醫(yī)師溝通。

　　E 以上都是

　　14.《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員違紀違規(guī)問題調(diào)查處理暫行辦法》發(fā)布時間?( B )

　　A 2010年1月7日; B 2011年12月30日;

　　C 2012年8月27日;D 2012年6月26日;

　　15.醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員違紀違規(guī)問題調(diào)查的時限( D )

　　A 一個月

　　B 兩個月

　　C 半年

　　D 三個月，必要時可延長一個月。問題重大或復雜的，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究決定后延長調(diào)查時間。

　　16.下列哪些人員適用于《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員違紀違規(guī)問題調(diào)查處理暫行辦法》規(guī)定的調(diào)查程序?( D )

　　A 公立醫(yī)療機構(gòu)全部從業(yè)人員

　　B 公立醫(yī)療機構(gòu)全部行政后勤管理人員

　　C 公立醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導班子成員和其他由上級主管部門任命的人員

　　D 公立醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)、藥、護、技人員和除了公立醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導班子成員和其他由上級主管部門任命的人員以外的其他一般行政、后勤、管理人員

　　17.如何處理接收的違紀違規(guī)問題線索和材料?( E )

　　A 屬于本單位管轄的，由本單位相應職能部門辦理;屬于上級單位管轄的，應以函件形式將舉報件原件報送上級有管轄權(quán)的單位處理，復印件留存;

　　B屬于下級單位管轄的，應將有關(guān)舉報線索和材料轉(zhuǎn)交下級有管轄權(quán)的單位辦理，必要時可要求其在規(guī)定時間內(nèi)報告辦理結(jié)果;

　　C 對不屬于衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)管轄范圍內(nèi)的舉報，應將其材料移送有關(guān)單位處理，或告知來信來訪者向有關(guān)單位反映;

　　D 對重要的違紀違規(guī)問題線索和材料應當及時向本單位負責人報告;

　　E 以上都是

　　18.衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)對屬于本單位負責辦理的違紀違規(guī)問題線索和材料進行初步審核并經(jīng)單位負責人批準后，下面哪項屬于不應該做出的處理方式?( A )

　　A 認為違紀違規(guī)事實不存在的，或者違紀違規(guī)問題線索過于籠統(tǒng)不具可查性，舉報人又不能補充提供新線索的，仍然應當組織調(diào)查組進行查處;

　　B 認為被反映人雖有錯誤，但違紀違規(guī)情節(jié)輕微，不需要作進一步調(diào)查的，應對其進行批評教育，或責成其作出檢討、予以改正;

　　C 認為有違紀違規(guī)事實，需要作進一步調(diào)查的，按照本辦法有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查;

　　D 認為違紀違規(guī)事實不存在的，或者違紀違規(guī)問題線索過于籠統(tǒng)，不具可查性，舉報人又不能補充提供新線索的，予以了結(jié)或暫存，有關(guān)線索和材料存檔備查。

　　19.對需調(diào)查的違紀違規(guī)問題，應當組織調(diào)查組進行調(diào)查。調(diào)查組可依照規(guī)定程序，采取以下措施調(diào)查取證( E )

　　A查閱、復制與調(diào)查內(nèi)容有關(guān)的文件、病歷、賬冊、單據(jù)、處方、會議記錄等書面材料;

　　B要求有關(guān)衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構(gòu)及其內(nèi)設(shè)部門、科室提供與調(diào)查內(nèi)容有關(guān)的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況說明;

　　C與有關(guān)人員談話，要求其對調(diào)查涉及的問題作出說明;對調(diào)查涉及的專業(yè)性問題，提請有關(guān)專門機構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論;

　　D依法依規(guī)收集其他能夠證明所調(diào)查問題真實情況的一切證據(jù)。

　　E 以上都是

　　20.調(diào)查組對違紀違規(guī)問題調(diào)查結(jié)束后，應當寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告的基本內(nèi)容包括( E )

　　A 被調(diào)查人的基本情況，調(diào)查依據(jù)，違紀違規(guī)問題事實、性質(zhì);被調(diào)查人和有關(guān)人員的責任。

　　B 被調(diào)查人的態(tài)度和對違紀違規(guī)事實材料的意見;處理依據(jù)和處理意見或建議。

　　C 對調(diào)查否定的問題應交代清楚。對難以認定的重要問題用寫實的方法予以反映。

　　D 調(diào)查報告必須由調(diào)查組全體成員簽名。

　　E 以上都是

　　21. 違紀違規(guī)問題調(diào)查審理工作結(jié)束后，經(jīng)調(diào)查單位領(lǐng)導班子集體研究，區(qū)別不同情況，按以下原則處理( E )

　　A 有違紀違規(guī)事實，需要給予黨紀政紀處分的，按照有關(guān)規(guī)定，作出或者按照管理權(quán)限建議有關(guān)單位作出黨紀處分或行政處分決定。

　　B 有違紀違規(guī)事實，但不需要給予黨紀政紀處分的，應建議有關(guān)單位依照本規(guī)定第三十一條作出恰當處理。

　　C 認為需要由其他機關(guān)給予處理的，應移送有關(guān)機關(guān)處理;

　　D 對違紀違規(guī)事實不存在的，應向被反映人所在單位說明情況，必要時可采取適當形式向被反映人說明情況或在一定范圍內(nèi)予以澄清。

　　E 以上都是

　　22.對有違紀違規(guī)問題的從業(yè)人員，不需要給予黨紀、政紀處分的，或已作出黨紀、政紀處分，還需同時作出組織處理的，應依照有關(guān)規(guī)定給予以下處理( E )

　　A 批評教育、通報批評、取消評優(yōu)評職資格或參加有關(guān)學術(shù)委員會資格;

　　B 扣發(fā)績效工資、停薪;停職、緩聘、解職待聘、解除聘用合同;

　　C 調(diào)離工作崗位、調(diào)整職務、責令辭職、免職;

　　D 警告、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。

　　E 以上都是

　　23.參加違紀違規(guī)問題調(diào)查的調(diào)查人員應嚴格遵守以下紀律( E )

　　A 不準對被調(diào)查人或有關(guān)人員采用違反法律法規(guī)或黨紀政紀的手段;

　　B 不準將舉報人、證人告知被舉報人和無關(guān)人員，不準將舉報材料、證明材料交給被舉報人及其親友;

　　C 不準泄露擬采取的調(diào)查措施等與調(diào)查有關(guān)的一切情況，不準擴散證據(jù)材料;不準偽造、篡改、隱匿、銷毀證據(jù)，故意夸大或縮小問題;

　　D 不準接受與被調(diào)查問題有關(guān)人員的財物和其他利益;調(diào)查中，調(diào)查組成員如有不同意見，可以保留，但不得對外透露。

　　E 以上都是

　　24.下面哪項不屬于被調(diào)查人、舉報人及其他有關(guān)人員有權(quán)要求調(diào)查人員自行回避的情形( A )

　　A 調(diào)查人員是國家公職人員

　　B 是要調(diào)查問題的舉報人、主要證人;

　　C 本人或近親屬與要調(diào)查問題有利害關(guān)系的;

　　D 與要調(diào)查問題有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查的

　　E 是被調(diào)查人的近親屬;