一、效度的定義

　　1.在心理測驗中，效度是指所測量的與所要測量的心理特點之間符合的程度，或者簡單地說是指一個心理測驗的準(zhǔn)確性。

　　在測驗理論中，效度被定義為在一組測量中，與測量目標(biāo)有關(guān)的真實方差(或稱有效方差)與總方差的比率。

　　2.信度和效度的關(guān)系(考)：

　　⑴信度是效度的必要而非充分條件;⑵效度是受信度制約的。

　　二、效度分類與評估方法

　　1.⑴內(nèi)容效度：也稱邏輯效度,指的是測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性;從而確定測驗是否是所要測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。

　　這種測驗的效度主要與測驗內(nèi)容有關(guān)，所以稱內(nèi)容效度。

　�、苾�(nèi)容效度的評估方法(考)

　�、賹＜遗袛喾á诮y(tǒng)計分析法③經(jīng)驗推測法

　　2.⑴構(gòu)想效度：也叫構(gòu)思效度、結(jié)構(gòu)效度。它主要涉及的是心理學(xué)的理論概念問題，是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測驗的結(jié)果是否能證實或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何。

　�、茦�(gòu)想效度的評估方法：

　�、賹�測驗本身的分析：

　　Ⅰ測驗內(nèi)容效度可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)

　�、驕y驗的內(nèi)容一致性指標(biāo)可以推斷測驗是測量單一特質(zhì)還是多種特質(zhì)

　�、笥袝r分析被試者對題目的反應(yīng)特點也可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)。

　�、跍y驗間的相互比較

　�、坌�標(biāo)效度的研究證明

　�、軐嶒灧ê陀^察法證實

　　3.⑴效標(biāo)效度：又稱實證效度，反映的是測驗預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程度。被預(yù)測的行為是檢驗效度的標(biāo)準(zhǔn)，簡稱效標(biāo)。分為同時效度和預(yù)測效度兩類。

　�、菩�標(biāo)效度的評估方法：

　　①相關(guān)法②區(qū)分法③命中率法

　　三、效度的功能之一-----預(yù)測誤差：效度系數(shù)的實際意義常常以決定性系數(shù)來表示，意指相關(guān)系數(shù)的平方，即 r2xy ;代表效度系數(shù)的平方，即決定系數(shù)。

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