案例七： 一般資料：求助者，男性，26 歲，研究生畢業(yè)。 

　　案例介紹：求助者畢業(yè)后被一家合資公司錄用，工資待遇較高.但是部門主管對下屬要求十分嚴格，動輒發(fā)火訓人。求助者由于業(yè)務不熟，在上班不到兩個月的時間里出過幾次錯誤，被主管多次訓斥。于是心情不好，想辭職，但又覺得找到這份工作不容易，所以心里很猶豫.無奈之下，前來求助。 以下是心理咨詢師和求助者的咨詢談話： 

　　求助者：我現(xiàn)在早上去上班，心里都發(fā)憷。 

　　心理咨詢師：這種感受是怎樣產(chǎn)生的? 

　　求助者：因為一進辦公室又要看到主管的臉色，不知道他又會說出什么傷人的話。我真是覺得這家公司不能再呆下去了。 

　　心理咨詢師：主管會說出什么樣的話? 

　　求助者：他罵我是垃圾、廢物，說我做事不動腦筋。 

　　心理咨詢師：噢，聽到這種話我也會不舒服的。那么他是在什么情況下說的呢? 

　　求助者：我業(yè)務工作沒做好的時候。 心理咨詢師：他給你具體指出哪些地方?jīng)]做好嗎? 求助者：是的。

　　心理咨詢師：你改過以后，是否他還訓你? 

　　求助者：當然不訓了，可是一旦發(fā)現(xiàn)別的地方出錯又是一頓數(shù)落。我長到這么大，從未有人這么對待過我，這誰受得了!真想辭職，又下不了決心。 

　　單選：1、對該求助者最可能的初步診斷是( )。 

　　( A )一般心理問題            ( B )嚴重心理問題                   

　　( C )神經(jīng)癥性問題            ( D )精神病性問題 

　　多選：2、做出上述診斷的依據(jù)包括( )。 

　　( A )心理沖突的性質 ( B )自知力的完整程度 

　　( C )情緒泛化的程度  ( D )社會功能受損程度  

　　單選：3、該求助者心理問題的關鍵點是( )。 

　　( A )怕人訓斥              ( B )情緒反應                          

　　( C )怕沒面子              ( D )心理沖突 

　　多選：4、心理咨詢師開始時問“這種感受是怎樣產(chǎn)生的?”使用的技術包括(). 

　　( A )參與性技術              ( B )具體化技術                  

　　( C )影響性技術              ( D )同理心技術 

　　單選：5、該求助者受不了主管的訓斥，想辭職又下不了決心，說明他出現(xiàn)( )。 

　　( A )雙趨沖突             ( B )雙避沖突                      

　　( C )趨避沖突             ( D )角色沖突 

　　多選：6 、“噢，聽到這種話我也會不舒服的�！保�這是心理咨詢師在( ) 。 

　　( A )自我開放             ( B )內容表達                       

　　( C )情感表達             ( D )情感反應 

　　單選：7、心理咨詢師問“你改過以后，是否他還訓你?”這是( )。 

　　( A )開放式提問           ( B )責備性問題                     

　　( C )封閉式提問           ( D )解釋性問題

　　多選：8、該求助者的非理性觀念的特征包括 

　　( A )糟糕至極            ( B )絕對化要求                    

　　( C )以偏概全            ( D )反黃金規(guī)則

　　答案：A ABCD  D  AB  C  AC  C  AB