1 關(guān)于集體主義，正確的理解是( )。

　　(A)一切從集體利益出發(fā)，把集體利益放在個(gè)人利益之上

　　(B)集體要尊重個(gè)人利益，幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

　　(C)個(gè)人利益在集體利益面前微不足道

　　(D)集體利益與個(gè)人利益之間在本質(zhì)上是一種博弈關(guān)系

　　2 職業(yè)技能的特點(diǎn)是( )。

　　(A)推陳出新的時(shí)代性 (B)崗位職責(zé)的專業(yè)性

　　(C)工種級(jí)別的層次性 (D)履職過程的綜合性

　　3 對(duì)從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的具體要求是( )。

　　(A)從一而終 (B)臨危不退

　　(C)履行職責(zé) (D)遵守規(guī)定

　　4 下列選項(xiàng)中，企業(yè)上司對(duì)下屬信任的正確做法包括( )。

　　(A)不強(qiáng)制下屬工作 (B)下屬出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，不一味處罰下屬

　　(C)關(guān)懷下屬的成功 (D)遵守與下屬約定的事項(xiàng)

　　5 企業(yè)上司在堅(jiān)持“公道”規(guī)范時(shí)，要做到( )。

　　(A)以其人之道，還治其人之身

　　(B)堅(jiān)持制度，把握策略

　　(C)堅(jiān)持在制度、規(guī)則和紀(jì)律面前人人平等的原則

　　(D)扶弱抑強(qiáng)，促進(jìn)和諧

　　6 愛因斯坦說：“一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么。”關(guān)于這句話，正確的理解是( )。

　　(A)評(píng)價(jià)一個(gè)人，要看他是否樂于貢獻(xiàn)，而不是能不能貢獻(xiàn)

　　(B)評(píng)價(jià)一個(gè)人，要堅(jiān)持貢獻(xiàn)第一，反對(duì)回報(bào)

　　(C)一個(gè)人能夠取得偉大成就是與其所具有的奉獻(xiàn)精神密切相關(guān)的

　　(D)責(zé)任和人類的利益高于一切

　　7 如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動(dòng)是( )。

　　(A)調(diào)換一份新工作 (B)找好朋友傾訴

　　(C)反思原因 (D)感到壓抑，但會(huì)默默忍受

　　8 假如長(zhǎng)期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會(huì)( )。

　　(A)只要身體吃得消，就會(huì)堅(jiān)持到底 (B)考慮調(diào)換工作崗位

　　(C)調(diào)整自己，不要求自己過分要強(qiáng) (D)把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些

　　9 上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去，家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無人接聽，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)( )。

　　(A)立刻趕往家中處理事情

　　(B)打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

　　(C)趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

　　(D)邊趕往單位，邊想解決問題的辦法

　　10 如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會(huì)頂撞上司，但他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)承諾的工作總能完成的很好。對(duì)這樣的員工，你會(huì)( )。

　　(A)給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

　　(B)盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

　　(C)維持目前的工作狀態(tài)

　　(D)為他設(shè)置一個(gè)特殊的工作崗位

　　參考答案：

　　1-5：AB ABCD BCD ABCD BC

　　6-10：AC C C B D

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