選調(diào)生考試時(shí)政熱點(diǎn)：勞動(dòng)競(jìng)賽“換新顏”背后的新期待

　　據(jù)本報(bào)8月15日?qǐng)?bào)道，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一批批新職業(yè)孕育而生。勞動(dòng)競(jìng)賽作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工成長(zhǎng)的助推器，邁開(kāi)了轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐，名稱、形式、內(nèi)容等不斷發(fā)生變化，從行業(yè)覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來(lái)越具有時(shí)代特質(zhì)，越來(lái)越符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

　　一直以來(lái)，勞動(dòng)競(jìng)賽都是調(diào)動(dòng)職工群眾生產(chǎn)、工作積極性，推進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成的有效方式。近年來(lái)，勞動(dòng)競(jìng)賽發(fā)生了一些新變化，比如，開(kāi)展競(jìng)賽的行業(yè)已不局限于傳統(tǒng)制造業(yè)，而是向物業(yè)、醫(yī)療等服務(wù)行業(yè)延伸，甚至在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)中生根開(kāi)花;勞動(dòng)競(jìng)賽的組織者不限于企業(yè)和工會(huì)，而開(kāi)始引入專業(yè)的社會(huì)機(jī)構(gòu);競(jìng)賽目標(biāo)由速度型向效益型轉(zhuǎn)變，從注重熟練性向注重創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變、拓展;競(jìng)賽內(nèi)容由體力型向體力與智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變;競(jìng)賽過(guò)程的交流互動(dòng)性更強(qiáng)，范圍也更廣，跨地區(qū)跨企業(yè)等;評(píng)選方式也更加多元化。

　　勞動(dòng)競(jìng)賽舊貌換新顏，是社會(huì)發(fā)展的必然。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)方式的改變，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的改變和人們思想觀念的變化，都要求勞動(dòng)者、企業(yè)作出回應(yīng)和調(diào)整。而勞動(dòng)競(jìng)賽就是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，每個(gè)行業(yè)和企業(yè)要如何改、怎么變，勞動(dòng)競(jìng)賽可以提供一些參考和指引。

　　勞動(dòng)競(jìng)賽正“長(zhǎng)”成時(shí)代需要的模樣，正沿著適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和職工自身發(fā)展的路徑穩(wěn)步前行。如果說(shuō)，過(guò)去勞動(dòng)競(jìng)賽更多地承擔(dān)著激勵(lì)、帶動(dòng)廣大職工群眾，助推其觀念轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的使命，那么新形勢(shì)下的勞動(dòng)競(jìng)賽，將在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、推進(jìn)科技進(jìn)步，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面扮演重要角色，進(jìn)而在助推新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　當(dāng)然，發(fā)展中的勞動(dòng)競(jìng)賽也暴露出一些問(wèn)題：有的地方、企業(yè)技能競(jìng)賽不接地氣，參賽門(mén)檻高、項(xiàng)目設(shè)置不實(shí)用、比賽重形式輕內(nèi)容，甚至出現(xiàn)片面追求成績(jī)、“精英競(jìng)賽”的傾向;有的勞動(dòng)競(jìng)賽同質(zhì)化嚴(yán)重，年年都在搞，年年都一樣;有的參與者，參賽時(shí)積極踴躍、奮力爭(zhēng)先，賽后在崗位上卻懶散拖沓……

　　有著幾十年歷史的勞動(dòng)競(jìng)賽，已然成長(zhǎng)為一個(gè)青壯年，勞動(dòng)競(jìng)賽的新變化、新特點(diǎn)是一路走來(lái)的成績(jī)，伴隨而來(lái)的問(wèn)題也倒逼其進(jìn)一步的成長(zhǎng)成熟。未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中，勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)該也能夠做得更好——更好地與實(shí)際工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)相結(jié)合，不只是成為“復(fù)習(xí)課”“考試場(chǎng)”，而要朝著“挑戰(zhàn)營(yíng)”“攻堅(jiān)賽”努力;各級(jí)企業(yè)和組織，要加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)技能競(jìng)賽結(jié)果的運(yùn)用，加大對(duì)人才的跟蹤培養(yǎng)力度。同時(shí)，也要進(jìn)一步厘清，勞動(dòng)競(jìng)賽不是萬(wàn)能的，不能替代對(duì)職工的全員培訓(xùn)，更不該成為“少數(shù)人的游戲”。由競(jìng)賽衍生出的諸如拉票、暗箱操作等不良現(xiàn)象，也需警惕。

　　從傳統(tǒng)的技術(shù)比武，到全國(guó)職工職業(yè)技能大賽、世界技能大賽，勞動(dòng)競(jìng)賽“無(wú)遠(yuǎn)弗屆”，以更多元的方式煥發(fā)出新光彩。勞動(dòng)競(jìng)賽的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步，體現(xiàn)著國(guó)人勞動(dòng)觀念和技能的進(jìn)步，也見(jiàn)證著國(guó)人改變生活、改造世界的愿望和能力。勞動(dòng)競(jìng)賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創(chuàng)新意識(shí)，在任何一個(gè)行業(yè)都需要，都值得推崇和鼓勵(lì)。

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